《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 点击阅读...
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资 点击阅读...
必须缴！ 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经 点击阅读...
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。 当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 劳动者在试用 点击阅读...
试用期必须签订劳动合同！ 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 点击阅读...
《劳动法》明确，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。即使劳动者在试用期，用人单位也不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 点击阅读...
1、如果自己的工资已经偏高了，上面的这些方法一概没用。不能人心不足，贪欲无边。 2、不要盲目攀比，要清醒地评估自己。一个人的价值，往往体现在平台上。毕竟行 点击阅读...
一、打造个人品牌 在面试前，你需要对自己进行全方位的思考和定位。了解自己的优点、特长和成就，形成一个独特的个人品牌。通过简洁明了的自我介绍，让面试官对你有 点击阅读...
1、保持专业 在与各种领导者交往时，我们务必展现出专业度。即使遇到他们让您不悦或困惑的事宜，也请保持冷静和理性。切勿陷入流言蜚语之中，保持个人职业素质和操 点击阅读...
1、不要只盯着大公司看 曾以为只有进名企才可实现个人成长与优厚待遇的梦想。因此，我全身心投入向大企业求职之路。然而经历多番面试挫折后，我对自己的选择进行审 点击阅读...
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1、突显个人优势与能力 我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业 点击阅读...
试用期与员工解除合同四大要件 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）； 劳动者不 点击阅读...
网友提问：由于个人原因，去年有一段时间失业了，过了5个月又重新找到工作上班，所以我的养老保险有5个月断掉了。请问这样会不会影响我缴费满十五年的计算啊？我听说 点击阅读...
密云法院法官提示，满足特定的条件，缴纳的社保费是可以退还的，具体而言有以下几种情形： 一、重复参保 重复参保指的是同一个人在相同的时间在多地缴纳了社保。 点击阅读...
2月23日，人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等 点击阅读...
常见的劳动法知识盘点，建议默背收藏！ 一、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。另外，没有与员工签订劳动合同的，从不签合同的第二个 点击阅读...
社保断缴1个月有什么影响? 社保本身待遇影响 首先，社保分为:养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种，对"打工人"进行了基础而全面的保障。 但一旦社保 点击阅读...
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