灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，在领取待遇前，可以依据现有政策，办理养老保险关系转移接续。 点击阅读...
若灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,其选择的缴费基数越高、缴费年限越久，符合领取待遇条件后,每月领到的养老金也会相对越多。 若灵活就业人员参加城乡居民 点击阅读...
个人养老金资金账户封闭运行,参加人达到以下任一条件的，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。 (一）达到领取基本养老金年龄; (二）完全丧失劳动能力; 点击阅读...
个人养老金参加人由于操作失误等原因缴费的,可以在该笔缴费计入个人养老金资金账户之日起(不含)5日内,通过开户银行线下网点提出撤回申请。参加人一个自然年度内可 点击阅读...
《城乡居民基本养老保险经办规程》第二十三条规定，县社保机构应允许达到待遇领取年龄的参保人员通过互联网服务渠道上传有效身份证件,提出待遇领取申请，或参保人员本 点击阅读...
如何中领电子社保卡? 电子社保卡与实体社保卡——对应、功能相通。只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡(APP、小程序)、掌上72333APP、国家政 点击阅读...
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 点击阅读...
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应 点击阅读...
答：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《劳 点击阅读...
试用期内请病假,有医疗期吗? 什么是医疗期?试用期内请病假，有医疗期吗? 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合 点击阅读...
有。 根据《劳动合同法》第十五条规定: 劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果劳动 点击阅读...
试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，是为了让双方互相了解、双向选择。 《劳动合同法》第十九条规 点击阅读...
不可以。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期是不成立的,该期限即为劳动合同期限。也就是没有所谓“试用期合同”一说。 试用期 点击阅读...
1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。 2、试用期的时间与合同年限之间的关系： 合同年限为半年的，试用期不得超过15天； 点击阅读...
一、劳动者试用期内被证明不符合录用条件，或者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部 点击阅读...
试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的原因和情况： 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者因个人过失性行为被辞退，用人单位通常不需要支付经济补偿。 点击阅读...
问：试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗? 答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动 点击阅读...
问：离职后，之前缴纳的企业年金怎么办? 答：按照《企业年金办法》第二十二条规定，职工变动工作单的，新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的，原企业年金个人 点击阅读...
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