根据相关规定,失业人员在领取失业保险金期间，以个人身份缴纳基本养老保险费的，未出现依法应当停止领取失业保险金情形的，经办机构不得停发失业保险待遇。　　也就是 点击阅读...

　　创业担保贷款包括个人创业担保贷款和小微企业创业担保贷款，其中，申请个人创业担保贷款的需符合以下条件：　　1、属于重点就业群体，包括城镇登记失业人员、就业困难 点击阅读...

　　拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。　　另外，也可以向劳动仲 点击阅读...

　　超过30天。根据我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放 点击阅读...

　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳 点击阅读...

　　有　　员工直接离职通常是有工资的。　　根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工直接离职，用 点击阅读...

　　1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。　　2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。　　3、去公司人资组结算工资，若需要开离职 点击阅读...

　　为了看看员工是否可以满足工作上的要求或胜任工作岗位，在正常成为员工之前必须有一定期限的试用期。有的试用期长达三个月，有的可能一个月，如果仅仅才过了三天的试用 点击阅读...

　　不合法　　试用期三天没有工资是不合法的。　　根据劳动法的规定，劳动者在试用期内也应当获得相应的工资。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应依法支付其工作期间 点击阅读...

　　记者从国家医保局了解到，“长期照护师”是国家医保局为稳步推进长期护理保险制度建设，在人力资源和社会保障部支持下新设置的一个职业工种。日前，两部门制定了“长期 点击阅读...

　　如何界定“隐形加班”？开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等情形算不算加班？“线上加班”是否应支付加班费？日前，最高法、人社部、中华全国总工会 点击阅读...

　　1、委员建议放宽35岁就业年龄限制　　近年来，“年龄要求：35周岁以下”成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。许多年轻人为寻求稳定更愿意考公考编，导致体制 点击阅读...

　　产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~　　必须放的假：　　1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/ 点击阅读...

　　三期女职工　　女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。　　怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动 点击阅读...

　　劳动合同按期限共分3种。　　固定期限劳动合同——指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　无固定期限劳动合同——指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 点击阅读...

　　《员工手册》第六章考勤及节假日管理规定：员工有迟到或早退现象，当月无全勤奖，并根据具体迟到、早退情形进行如下处理：迟到或者早退超过60分钟，均视为旷工；旷工 点击阅读...

　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。但 点击阅读...

　　当月工资下月发放，这种情况也是现在大多数企业采用的发放方式，是合法的。但压超过一个月时，即3月工资5月份甚至更久才发放，就属于违法了。　　现实中还有许多公司 点击阅读...

　　根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：　　企业、个体经济组织、 点击阅读...

　　劳动合同订立的原则　　劳动合同订立的初衷，是为了保障用人单位和劳动者，尤其是劳动者的切身利益，也为了双方能在法律规定的框架下，以友好协商的方式达成的一种契约 点击阅读...