1、有能力的人看重的从来不是底薪，要的是可兑现有吸引的利润分享机制，可是是提成，可以是奖金，还可以是股权；　　2、发展中的企业大多是业绩导向，如案例所说，年 点击阅读...

　　1、恐惧思维——还没开始就讲困难　　所有期待和梦想后面总是会出现各种各样的“但是”、“可是”。这种思维放在工作中，会让职场人白白失去了许多成长和发展的机会。 点击阅读...

　　1、一定要主动出击，大胆沟通。　　光说不做，多少人正把好机会拒之门外。你的诉求要说出来，别人才知道；你想要升职、加薪，首先就得主动创造和领导沟通的机会。　　 点击阅读...

　　一、关于用人单位收取培训费、抵押金、扣押身份证或资格证书等　　《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提 点击阅读...

　　不可取！《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中 点击阅读...

　　可以提供以下证明，证明与单位之间存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 点击阅读...

　　不是的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，试用期期间，公司也 点击阅读...

　　近日，财政部、国家税务总局联合发布《支持小微企业和个体工商户发展税费优惠政策指引（2.0）》，梳理收录2023年以来国家延续、优化、完善的支持小微企业和个体 点击阅读...

　　2023年，我国就业主要指标顺利完成，就业形势总体改善：1至12月，全国城镇新增就业1244万人，12月城镇调查失业率为5.1%，重点群体就业好于预期。　　 点击阅读...

　　日前，人力资源社会保障部联合交通运输部、农业农村部、国家卫生健康委、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国民航局、国铁集团，在全国范围内部署开展2024年春 点击阅读...

　　一方面，可能是因为一些领导或者同事对请假有着错误的认识和态度，认为请假就是不负责任、不敬业、不努力，甚至是不忠诚。　　会用自己的标准来衡量别人，请假多少天、 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十六条规定：　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十九条规定：　　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十九条规定：　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月　　三年以上固 点击阅读...

　　在人社服务领域，电子社保卡可用于电子办事凭证、线上待遇资格认证、快速登录服务等线上身份认证;用于社保参保与缴费、就业人才服务、个人就业、职业培训、职业资格、 点击阅读...

　　第一、参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。　　第二、进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜 点击阅读...

　　1、提升企业知名度和品牌形象；　　2、不受时间、地域限制，快速锁定目标人才，成功雇佣理想员工；　　3、通过汕头地区最大的人才简历库搜索理想人才；　　4、网站 点击阅读...

　　的确必须赔偿公司的损失。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只有在30日通知期满后， 点击阅读...

　　劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其 点击阅读...

　　案例　　陈女士因自身原因向公司递交了书面辞呈，表明将在30天后离职。不料，公司次日就决定解除与陶某的劳动合同，让陈女士立即办理工作交接后走人。那么，公司此举 点击阅读...

　　简历的作用是什么？　　或者说，我为什么要写简历呢。其实，当初清远人才网小编在投递简历时偶尔也会出现这样的疑问，众所周知，用人单位在第一时间就是做筛选，筛选什 点击阅读...