《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履 点击阅读...

　　1、与用人单位协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解。　　2、拨打“12348”、“12333”、工会“12351”等维权热线，可前往工会，或去劳动监察机构 点击阅读...

　　辞退无过错的员工仅限于以下情形：　　1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　2、劳动者不能胜任工作 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　四十 点击阅读...

　　位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿? 点击阅读...

　　年后离职能否领取年终奖，需要看具体的情况。　　根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。 点击阅读...

　　年后辞职是否能领取年终奖，主要取决于以下几个因素：　　年终奖的性质：年终奖通常被视为劳动报酬的一部分。如果用人单位的相关制度中明确规定年终奖在离职后不予发放 点击阅读...

　　面试准备第一步：搜邀约公司的招聘简章（2分钟）　　挂掉面试电话后，你首先要做的，就是通过名称查找，将邀约公司的招聘简章从招聘网站上挖出来。可别小瞧招聘简章这 点击阅读...

　　一、精准定位职业领域　　要避免笼统地表示自己想要转行，而应该具体到行业、商业模式、发展阶段以及岗位名称。举例而言，如果你想从市场领域转向互联网产品，可以明确 点击阅读...

　　1、全国城镇新增就业1244万人，就业局势保持总体稳定　　2023年，人社系统以建立健全高质量充分就业工作体系为牵引，深入实施就业优先政策，优化调整稳就业政 点击阅读...

　　1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资等于21.75天/8小时乘300%。　　2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为:　　( 点击阅读...

　　办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断 点击阅读...

　　失业已超过1年还能申领失业保险金吗?　　答：　　《人力资源社会保障部办公厅关于进一步推进失业保险金“畅通领、安全办的通知》(人社厅发[2020]24号)规定 点击阅读...

　　很多人认为“三期”内不能解除劳动合同，其实是对法律的错误理解。　　我们来看看相关规定。　　《女职工劳动保护特别规定》规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工 点击阅读...

　　工资表9个涉税风险一定要注意了　　一、工资个税计算是否正确　　重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情 点击阅读...

　　毕业后选择外地升学该如何参保？　　毕业生选择外地升学，新学年入学报到后，随当地政策参加当地基本城乡医疗保险。　　温馨提示　　1、毕业生跨统筹区参保，需办理转 点击阅读...

　　套路一：试用期不给缴纳社保费　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险 点击阅读...

基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工 点击阅读...

　　申领条件及申领标准　　1、参保缴费1年以上；　　2、非因本人意愿中断就业；　　3、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月 点击阅读...

　　一、精准定位职业领域　　要避免笼统地表示自己想要转行，而应该具体到行业、商业模式、发展阶段以及岗位名称。举例而言，如果你想从市场领域转向互联网产品，可以明确 点击阅读...