1、两者产生的依据不同　　劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。　　2、适用的法律不同　　劳务关系主 点击阅读...

　　一、从事用人单位安排的有报酬的劳动　　《劳动法》上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点 点击阅读...

　　倘若雇主未按照《劳动合同法》所规定之合法理由而解雇员工，则此举将被视为非法解雇行为，该雇主要承担向员工支付赔偿金的法律责任。　　经济补偿方面，根据劳动者在雇 点击阅读...

　　1、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前 点击阅读...

　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职 点击阅读...

　　1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。　　2 点击阅读...

　　一、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 点击阅读...

　　1、辞退：很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人 点击阅读...

　　辞职报告写作注意事项：　　（一）辞职人签字和日期一定要手写；　　（二）辞职时间一定要体现；　　（三）若不是主动离职要注意离职声明填写。如果不是主动离职，一定 点击阅读...

　　经常能够在网络上看到一些普法博主的短视频，看似一本正经，实则常常胡言乱语，混淆视听。今天我和大家聊一聊关于失业保险金的问题，我们必须明确一点：当用人单位提出 点击阅读...

　　1、累计缴费时间满1年不2年的，可以领取6个月的失业保险金;　　2、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金(累计缴费时间每增加1年， 点击阅读...

　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。　　2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中 点击阅读...

　　“N”指经济补偿金，符合某些特定的解除情形之下，单位需要按照员工在本单位的工龄，工作一年给一个月工资的经济补偿。　　“+1”则是指法定的代通知金，只有在单位 点击阅读...

　　一、一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。　　二、如有以下17种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补 点击阅读...

　　一、依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。　　但用人单位不承担经济补偿。　　二、依据劳动法第三十八 点击阅读...

　　领取失业保险有时间限制吗？　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1 点击阅读...

　　社保一般是不能退的，有的情况下也可以退，具体情况如下：　　（1）外地农村户口：可以在离职后申请退还个人缴费部分，但单位交的部分不能退。　　（2）城镇户口不能 点击阅读...

　　社保在一般情况下是不可以退的，但存在特殊情况可以办理退保。　　社保中的个人账户部分在特定条件下可以退费，但统筹账户部分无法退还。可以办理退保的特殊情况包括： 点击阅读...

　　社保卡没有激活是可以打钱进入的，但是不能使用的。社保卡激活：　　1、参保人到人力社保部门领卡后即可启用社保应用。自领卡之日起300天内，凭本人有效证件持卡到 点击阅读...

　　社保一般不能退保，但满足一定的条件，可以由单位或个人可以携带资料到当地社会劳动保障局办理退保。　　一、办理流程具体如下：　　1、单位或个人携带资料到当地社会 点击阅读...