面试禁区　　面对求职者来说是至为重要的一环，现将面试过程容易出现的细节问题作一归纳，以期引起求职者的注意。　　（1）迟到；　　（2）过分拘谨，紧张；　　（3 点击阅读...

　　如果你打算问及薪水和福利方面的问题——千万别这么做。这表现一种“对方为我能做什么”的态度。能表达正确态度的问题应该与公司和工作责任有关，这对你评估自己是否适 点击阅读...

　　面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种：　　1、问题式面试　　由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观察求职者在特殊情况下 点击阅读...

　　面试的种类就目前而言，包括三种。　　1、集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。　　2、个 点击阅读...

　　1、招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单。　　2、招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照就地、就近和方便的原则进行安排。通常有两种 点击阅读...

　　1、“做一番深入调查”　　你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大 点击阅读...

　　1、“不要撒谎”　　不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你所获得的这份工作的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问：您性格上有什 点击阅读...

　　1、动跟面试官提出薪资的问题，约等于是“送命”，企业对你有兴趣的话，自然会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。　　2 点击阅读...

　　衡阳人才网(www.0734zpw.com)是专注衡阳的求职招聘网站,衡阳人才网为企业提供职位发布、简历搜索等专业人才招聘服务,为求职者提供最新招聘信息,找 点击阅读...

　　服务期是什么？　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定，提前离职，要支付违约金 点击阅读...

　　一、辞退员工如何赔偿　　这个得看情况啦。　　如果公司辞退你的原因是合理、合法的话，那就不用给钱了；但要是你没犯错，公司却跟你解除了劳动合同，那他们可得给你经 点击阅读...

　　因病不能胜任工作被辞退有补偿吗　　根据我国相关法律法规，公司若决定辞退其员工，需在当日将薪资予以结算完毕；而对于法律层面而言，员工一旦遭到解雇，应当立即领取 点击阅读...

　　倘若身患疾病导致无法有效履行职责而遭解雇者，仍可获得相应补偿。　　尤其值得关注的是，若员工受疾病困扰尚处医疗期内，企业单方面解雇则需付出双倍经济补偿作为赔偿 点击阅读...

　　辞职和辞退的区别如下：　　（一）两者的定义不同：　　1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　2、辞退是指解除聘任的职务， 点击阅读...

　　1、关于辞职的法律规定：劳动者可以和用人单位协商一致后辞职；劳动者可以通过提前通知辞职；劳动者可以在用人单位存在违法情形时单方面辞职；劳动者辞职可以请求经济 点击阅读...

　　(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　(2)劳动者要 点击阅读...

　　风险提醒：　　劳动保障涉及千家万户紧系广大人民群众的切身利益，在新就业形态劳动用工模式下，因人事管理、业务管控、工资结算等事项可能拆解给不同企业负责，导致劳 点击阅读...

　　一、辞职与离职的区别　　1、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　（1）如用人单位对员工有威胁、暴 点击阅读...

　　一、辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。　　辞职一般分为三种情况：　　1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不 点击阅读...

　　1、员工心理压力过大，工作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当，家庭与情感出现纠葛，自我内在认可度不高，都会给员工心理造成很大的心理压力。压力过大 点击阅读...