1、乐于接受抱怨 　　抱怨无非是一种发泄，他需要听众，而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无 点击阅读...

　　 　　如何防止员工跳槽？　　1、把好招聘关。 　　2、规范管理制度。 　　3、提高薪金待遇。 　　4、加强平等沟通。&n 点击阅读...

　　如何帮助新员工了解公司？ 　　1、了解公司的历史 　　2、了解公司的组织结构。 　　3、各部门的职责和权限。 　　4 点击阅读...

　　如何编写制度？ 　　1、让当事人参与（内容此略，下同）。 　　2、注意员工的工作习惯。 　　3、简明扼要。 　　4、 点击阅读...

　　人力资源经理如何对待员工？  　　1、尊重员工（内容此略，下同）。 　　2、对每位员工充满兴趣。 　　3、不要随意评 点击阅读...

　　1、尊重员工（内容此略，下同）。  　　2、对每位员工充满兴趣。　　3、不要随意评价员工。 　　4、以期望员工对待你的方法对待 点击阅读...

　　1、不注意与直接上司的关系 　　领导是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上 点击阅读...

　　1、漂亮产生过分的优越感 　　从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，推动男性追求成就的心理关键是"竞争"，女人的动机却是"社会的接纳"，而一些 点击阅读...

　　一、什么是劳动关系存续期　　劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳动合同的，劳动关系存续期就是合同期限，合同到期后，劳动者与用人 点击阅读...

　　对于一些私人企业老板来讲，本身公司的制度还不够完善，招人这一块也没有专人进行管理。而为了控制人工成本，就会选择在一些简单的岗位上雇佣童工。　　一、公司雇佣童 点击阅读...

　　一、试用期公司解除合同无需提前通知的情况　　原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而新《劳动合同法》只有符合劳动合同法第三十九条规定情 点击阅读...

　　一、试用期被离职赔偿规定　　如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金;如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳 点击阅读...

　　【分析】　　对用人单位辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿存在争议。　　一种观点认为，用人单位应该支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者 点击阅读...

　　我国法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在实践中，有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，恶意使用试用期，任 点击阅读...

　　如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月 点击阅读...

　　公司说员工试用期表现不好，不能转为正式员工，如此辞退员工是合法的吗？公司需要支付工资之外的补偿吗？　　我们今天帮大家弄清楚试用期被辞退是否有补偿的相关法律知 点击阅读...

　　在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 点击阅读...

　　1、注重小我形象，不要不顾外表　　面试时未请先坐，坐姿懒惰；去雇用会之前饮酒及吃一些造成口腔异味的食物，这会使人反感；面试时嘴里不做无用的口腔活动，如嚼口香 点击阅读...

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​​　　在上班或者工作过程中，受工伤是一件麻烦的事情。很多劳动者都不愿意受工伤，但是有的时候又没办法避免。那么，个人公司工伤如何赔偿？赔偿的款项有哪些呢？　　一 点击阅读...