教育部与财政部、人力资源和社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发《职业学校学生实习管理规定》。《规定》明确：接受单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低 点击阅读...

　　劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现 点击阅读...

　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么 点击阅读...

　　公司说员工试用期表现不好，不能转为正式员工，如此辞退员工是合法的吗？公司需要支付工资之外的补偿吗？ 　　我们今天帮大家弄清楚试用期被辞退是否有补偿 点击阅读...

　　在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 点击阅读...

　　第一步，看看基础养老金的计算。　　计算公式：养老金计发基数*（1+缴费指数）/2*累计缴费年限*1％。　　将有关数据代入公式，　　8672*（1+0.85） 点击阅读...

　　退休金，它是数不尽人生中的一大保障，关系到你未来退休时的生活品质。如今，随着生活成本不断攀升，退休金与生活质量直接挂钩。　　但实际上，有不少即将退休的公司员 点击阅读...

　　所谓“六险二金”分别指职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金（补充养老保险）。七险二金属 点击阅读...

　　六险二金目前还不是法定的社会福利，大多数公司还是交的五险一金，能交六险二金的公司也不多，一般是国企或央企以及一些大型的企业单位。因为公司实力的提升跟员工努力 点击阅读...

　　律师解答　　法律上关于工作时间的规定如下：　　1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；　　2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时；　　3、用人 点击阅读...

　　标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。　　标准工时工作制包括两方面 点击阅读...

　　用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费？　　加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括工作日的工作时间以外、法定节 点击阅读...

　　1、公司没有按时给我们足额交社保，会被处罚吗？　　根据《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减 点击阅读...

　　用人单位在对劳动者进行试用期考核时，已经确认“通过考核”的结果后，又推翻考核结论并解除劳动合同，这种做法合法吗？请看以下案例：　　基本案情　　史先生2021 点击阅读...

　　职场中离职跳槽在所难免，那么离职时养老保险、工资、年休假怎么处理？看这篇就知道！　　1、离职后，养老保险怎么处理才能不中断？　　若离职后很快找到新工作，应提 点击阅读...

　　小何是北京某高校应届毕业生，毕业前顺利通过秋招，拿到了青青公司的offer，并签订了《北京地区普通高校毕业研究生就业协议书》，也就是常说的“三方协议”。　　 点击阅读...

　　近日，人力资源社会保障部印发《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》（以下简称《办法》），人力资源社会保障部专业技术人员管理司、人力资源流动管理司有关负 点击阅读...

　　从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点 点击阅读...

　　1、主管说的活你一无所知……　　上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么……　　首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子 点击阅读...

　　第一种是缴纳居民社保。居民养老保险的费用从几百元到几千元不等，有多个缴费档次可供选择，非常灵活。居民医保的费用也相对较低，通常只需要几百元，住院报销比例可达 点击阅读...