1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。　　2、个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体,尽 点击阅读...

　　通常，一个人做出辞职的决定是要经过长时间的深思熟虑、考察和论证，一旦提交辞呈，意味着他已经与另一家公司签了Offer，这时一般人不会因为公司的挽留而动心，因 点击阅读...

　　员工跳槽的8大缘由　　①创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。　　②发展式跳槽。 点击阅读...

　　老板杰克到警察局报案：“有个流氓冒充我的推销员，在镇上赚了10万美元！这比我的雇员在客户身上赚到的钱还要多得多。你们一定要找到他！”　　“我们会抓住他，把他 点击阅读...

　　一、多谈面试官关注高的信息，面试官会评估求职者能不能胜任这个岗位　　结构化面试中，面试官常常会考察求职者对个人的认知。问题往往涉及性格、家庭情况、优缺点、兴 点击阅读...

　　一、取消当月优秀职员评选活动　　这项活动意义不大。如果评选权在管理者手中，职工们不明真相，会认为那是政治活动，因而丧失兴趣。若是以工作成绩为基础，成绩突出者 点击阅读...

　　最好基础功，多读书提高自身内涵　　自己读书，大声地读出来。每天坚持朗读一些文章，既练习口齿清晰伶俐，又积累一些知识量信息量，更重要的是对身体大有裨益，清喉扩 点击阅读...

　　1.讨厌自己的工作　　人们最不想听到的就是工作时有人在抱怨自己有多讨厌自己的工作。这么做你会被贴上“消极者”的标签，也就是说你不适合团队合作。这会降低整个团 点击阅读...

　　在单位工作，有些行为是不应该有的。　　1、把工作推给别人　　工作是你的职责，也是你的义务，更是你立足单位的基础。推诿工作是一种逃避，是一种不负责任，更是一种 点击阅读...

　　简而言之，这次疫情也会让各位HR开始重新思考以下5点：　　劳动法并非万能　　HR们开始意识到光学劳动法是不够的，这次疫情当中，和疫情直接相关的一些法律法规， 点击阅读...

　　一、疫情，会给HR招聘带来什么样的影响　　疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给 点击阅读...

　　当前仍在以举国之力抗击新型冠状病毒肺炎疫情时期，为防止疫情进一步传播扩散，各级政府陆续发布一系列以减少人员接触为目的的防控政策和措施。目前仍有许多企业因为延 点击阅读...

　　一、加强员工健康监测　　1、对处在隔离期间和入住集体宿舍的员工，每日进行2次体温检测。　　2、及时掌握缺勤人员健康状况。　　3、每天汇总员工健康状况并向疾控 点击阅读...

　　1问：延长假期的薪资怎么发？　　答：延长假期分为两个，一个是国务院颁布的延长假期，一个是地区政府颁布的延长假期。根据国务院的通知，春节假期延长到2月2号，这 点击阅读...

　　一、员工离职的3个阶段　　第一阶段：入职的第二周　　根据很多HR小伙伴们总结的经验，一些员工在入职后第二周，就可能提出离职申请。特别是像销售这类岗位的，或者 点击阅读...

　　这场疫情在远程办公、共享员工等工作模式开始升温的同时，也逐渐在改变职场人的工作方式，许多企业在也将面对面招聘转变为视频模式。　　视频面试快捷方便，但对于应聘 点击阅读...

　　1、疫情期间，我公司给员工发放的购买口罩的费用，能否进行企业所得税税前扣除？　　答：贵公司给员工发放的购买口罩的费用，可以在企业所得税税前扣除。如果发放现金 点击阅读...

　　一、面试的礼仪　　（一）面试的仪容规范　　1、发饰　　时尚得体，美观大方，不佩戴华丽头饰，避免出现“远看圣诞树，近看杂货铺”的现象。　　2、化妆　　简单得体 点击阅读...

　　1、简历无主旨，发展轨迹混乱　　上述简历中，从目标岗位到后面的历次工作岗位中，都看出该职场者定位混乱，求职中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六 点击阅读...

　　资深职业规划师闫岭指出，面向名企求职，在编写简历的过程中，一定要把握3个重点思路：　　1、针对性：求职者本身要有明确的求职目标，并且在简历中围绕你的求职目标 点击阅读...