一、工作中无处不在的抱怨现象　　在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了;上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、 点击阅读...

　　情商并不是天生的，它和其他任何能力一样，需要不断打磨才能日臻完善。那么有没有可能你已经拥有了很高的情商，只是自己还没有意识到呢？　　不妨对照下面的这几个标准 点击阅读...

　　2019年年初，美团CEO王兴说过一句话：“2019年将会是过去十年最难的一年，也是未来十年最容易的一年。”2019年是不是未来最容易的一年，这话还不好说， 点击阅读...

　　技能单一、缺乏成长空间的人　　有人说，这次疫情是一场行业洗牌，不仅是一些行业受挫，也筛选出行业里更有灵活度的人。　　前段时间，有个酒吧火了，直播4小时，收入 点击阅读...

　　一、“态度”比“能力”重要　　很多人觉得作为下属员工，工作能力应该是摆在第一位的。　　但其实不然。一个明智的老板，在选人时往往是把态度放在能力之前的。能力再 点击阅读...

　　在复工之前，网上有这样一个段子：　　前一人说：要是再不复工，公司就会发现：没有我们，公司也能正常运转。后一人说：要是再不复工，公司就会发现：没有我们，公司运 点击阅读...

　　不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷 点击阅读...

　　1、弄清面试官的问题，不要扯职业生涯以外的经历。　　2、不要说前雇主坏话。　　3、不能说“我没有弱点”或坦承弱点但不讲如何克服。　　4、不要给自己贴金。　　 点击阅读...

　　1.不置可否地应答，同样讨好。　　2.管紧自己的嘴巴，三思后答。　　3.稳定自己的情绪，沉着理智。　　4.留足进退的余地，随机应变。　　5.圆好自己的说辞， 点击阅读...

　　禁忌1：无妆或浓妆艳抹。就算不喜欢化妆，面试时也要打个底，让自己的气色好一点。不过太过浓烈的装扮也要避免。　　禁忌2：浑身名牌。浑身名牌，通常给人“不能吃苦 点击阅读...

　　1、仓促招聘　　匆忙地进行招聘，一般也容易使标准降低，或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天，因此如果一位身处高位的要员突然辞职，接 点击阅读...

　　简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历。　　1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职 点击阅读...

　　一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。　　二、不要辞职找工作：找工作中的 点击阅读...

　　工作面试时最难的25个问题,很好的准备是成功的一半。如果你是一个对目前的职位不满意,正着手去在新的一年里找到一个新的职位,这篇文章就是你的一个帮手。工作面试 点击阅读...

　　成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素：　　一、选择最佳的面谈时机　　恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时 点击阅读...

　　第一层痛苦：简历很多，找不到人。　　堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气 点击阅读...

　　一、要有正确的招聘理念　　招聘工作者要有良好的心态，给应聘者一个良好的印象，遵守面试的礼仪，打造雇主品牌，维护求职者的自尊，态度决定一切，在理清态度之前，需 点击阅读...

　　招聘工作遇到过伪造工作经历、夸大工作能力、伪造学历、面试爽约、未如约入职等各种求职者不诚信的现象。面对形形色色的求着者，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一 点击阅读...

　　1、了解自己要推荐出去的产品　　企业就是HR要推荐给候选人的产品，所以这里的意思是HR要对自己企业有透彻的认识。　　认识企业的前世今生、未来的战略发展方向； 点击阅读...

　　履历分析　　个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理 点击阅读...