首先，我们需要明确一点，调岗并不是一种随意行为，特别是对于长期签订劳动合同的员工来说。根据《劳动合同法》规定，任何一方都不能随意更改劳动合同的内容。尤其是公 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十八条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条、第二十九条之规定，申请人应当向有管辖权的劳动人事争议仲裁 点击阅读...

　　一、补贴对象　　招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业。　　二、补贴条件　　招用2023年以后的毕业年度高校毕业生（毕业年度指毕业生所在自然年， 点击阅读...

　　试用期不用签劳动合同吗?　　试用期必须签订劳动合同!　　《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 点击阅读...

　　1、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。　　2、发生争议的 点击阅读...

　　当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请，由劳动仲裁委员会组成仲裁庭，实行一案一庭制。　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的 点击阅读...

　　1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书　　2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定　　3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人　　4、开庭 点击阅读...

　　劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同：　　第一类、申诉人是员工的，提交下列材料：　　1、劳动争议仲裁申诉登记表　　2、申 点击阅读...

　　1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和 点击阅读...

　　进行了失业登记，不影响参保。按现行有关政策规定，参保人员领取失业保险金或失业补助金期间，可以灵活就业人员身份由个人缴纳企业职工基本养老保险费。灵活就业人员中 点击阅读...

　　可以。　　根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》和《实施弹性退休制度暂行办法》，“灵活就业人员”同单位“职工”一样，执行同样的领取基本养老金年龄、最 点击阅读...

　　我们公司换了一个新的老板，那我原来的劳动合同还有效吗？需要重新签订劳动合同吗？　　公司换老板了，原来的劳动合同继续有效。　　《劳动合同法》第三十三条规定，用 点击阅读...

　　灵活就业人员缴费比例与企业职工是有差别的。　　养老金计算方法是一样的。无论以职工身份还是灵活就业人员身份参加企业职工养老保险，缴费达到法定最低年限，达到国家 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位 点击阅读...

　　2024年10月印发的《关于大龄领取失业保险金人员参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（人社部发[2024】76号）规定，对领取失业保险金且距法定退休年 点击阅读...

　　改革后，原法定退休年龄为50周岁的女职工，在达到最低缴费年限时，可自愿弹性提前退休，最长不超过3年。原法定退休年龄为50周岁的女职工达到最低缴费年限，最晚在 点击阅读...

　　一、下载安装电子社保卡APP　　入境后使用手机扫描二维码，或在“APPStore”“应用宝”“360手机助手”“百度手机助手”“华为应用商店”“小米应用商店 点击阅读...

想换个城市发展，跳槽到不同单位……之前缴的养老保险会作废吗？养老保险关系怎么转？打拼路上，很多人都会遇到养老保险关系转移的问题。人社部门在此承诺：不论你在哪里干 点击阅读...

　　劳动合同应该什么时候签？　　无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人 点击阅读...

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