根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加 点击阅读...

　　《职工带薪年休假条例》第一条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　《企业职 点击阅读...

　　衡阳人才网作为衡阳权威人才招聘网站,拥有巨大的职位信息库,为求职者提供人才招聘信息,为企业提供专业型人才,前程无忧满足一切求职、找工作、招聘等需求,掌握前程 点击阅读...

　　第一、保胎假，工资按照病假发　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。　　第二、产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位 点击阅读...

　　男性在中国并没有国家规定的产假，但可以享受陪产假。　　陪产假的长度根据不同省份、自治区、直辖市的计划生育条例而有所不同，一般在7天左右，但在某些情况下，如晚 点击阅读...

　　根据我国相关法律法规，女性的法定退休年龄为年满五十周岁，且在连续工龄方面需要达到十年的水平；　　对于一些特殊工种或劳动环境较为恶劣的岗位而言，女性则可提前至 点击阅读...

　　需要。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到 点击阅读...

　　劳动法没有明确规定陪产假。机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的女职工按照规定生育的，除了享受国家规定的产假外，还享受三十天的产假以及十五天的陪产假。一般 点击阅读...

　　员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 点击阅读...

　　职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。比如，员工在原单位工作了3年，2011年 点击阅读...

　　1、询问面试官自己的不足，并加以改善　　面试结束，你在离场前可以向面试官简单请教一下，自己在面试中有哪些不足，刚才哪个问题自己还不太清楚答案…一般来说面试官 点击阅读...

　　一方面，可能是因为一些领导或者同事对请假有着错误的认识和态度，认为请假就是不负责任、不敬业、不努力，甚至是不忠诚。　　会用自己的标准来衡量别人，请假多少天、 点击阅读...

　　衡阳人才网是深受用户信赖的衡阳地域性人才招聘平台,致力于为企业招聘和个人求职提供高效沟通和双向选择的专业招聘平台。为个人求职找工作提供海量招聘信息,为企业招 点击阅读...

　　没签合同不是一告一个准。　　法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 点击阅读...

　　1、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是：简易方便，缔约成本低。实践中，口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于 点击阅读...

　　1、用人单位没签劳动合同，除双方协商一致或者劳动者具有重大过错的以外，一般不得口头辞退劳动者，需要以书面形式来辞退；并且如果用人单位用工超过一个月的没签合同 点击阅读...

　　1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书， 点击阅读...

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时口头通知，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的 点击阅读...

　　如果用人单位在试用期内无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位 点击阅读...

　　试用期内的解雇补偿问题，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》进行规定的。　　1、试用期内解雇，无需支付经济补偿的情况：如果员工在试用期内违反公司规定，或者 点击阅读...