根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，试用期不是劳动合同必备条款，用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的，根据《中华人民共和国劳 点击阅读...

　　带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。　　折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　例如：某单位1日新招 点击阅读...

　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式　　第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷华律网天)×职工本人全年应当享受的年 点击阅读...

　　一、中国法定年假的天数　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的 点击阅读...

　　据相关法律法规明确规定，在上夜班期间，员工可以享有夜班津贴这一福利待遇。　　设立夜班津贴的初衷是为了保障夜间辛勤劳作的劳动者身体健康权，同时也为了确保在晚间 点击阅读...

　　劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务 点击阅读...

　　国家规定上夜班要给夜班津贴。如果上夜班属于加班的，则需要按照规定支付加班费；加班工资应是正常工资的1.5倍；法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 点击阅读...

　　问题一：什么是高温津贴？　　高温津贴是用人单位为保障劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的津贴。　　问题二： 点击阅读...

　　无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经 点击阅读...

　　1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。　　2、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产 点击阅读...

　　温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以 点击阅读...

　　从事高温工作的小伙伴们，从下个月起你们的专属补贴要来啦！湖南高温津贴连发5个月，6-10月每人每月可领300元。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》 点击阅读...

　　邮件称，“补贴政策仅限于1年内工资扣税满3个月以上的中国公民，收到通知后，请及时进行申请登记，逾期视为弃权领取”，要求使用微信扫描所附二维码，进入“国家人力 点击阅读...

　　衡阳人才网(www.0734zpw.com)是专注衡阳的求职招聘网站,衡阳人才网为企业提供职位发布、简历搜索等专业人才招聘服务,为求职者提供最新招聘信息,找 点击阅读...

　　1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖 点击阅读...

　　生育险的报销主要包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用，以及法律、法规规定的其他项目费用。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，补偿标准根据女职工的生育 点击阅读...

　　员工应得的全部工资性收入，涵盖了基本工资，额外支付薪水，增薪，奖金以及各类休假期间的福利待遇。　　这份收入还应包括住房公积金，养老保险金，医疗保险金，伙食补 点击阅读...

　　1、单位克扣工资是违法的。如果单位有该行为的，劳动者可与其协商，要求其足额支付工资；协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；　　2、或者依法去提起劳 点击阅读...

　　单位不能扣发工伤期间的工资的。　　劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。　　伤情严重或者情况 点击阅读...

　　一、用人单位扣发工资合法吗？　　用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。　　我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一 点击阅读...