很多人档案挂靠是为了评职称或者是考取职业资格证书,这两者之间有什么区别? 1、职业资格 点击阅读...
生育津贴和产假工资能否同时拿到?不能的话,应该如何选择?其实不止员工搞不清楚,还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性 点击阅读...
员工各项交接一一完成,连公司门都进不去了,很多人觉得好像离职这就处理完了,然而并不是,此时离职管理才做了一半,还有很多后续 点击阅读...
如果员工确定要离开,HR要做好离职交接管理,这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。 点击阅读...
突然其来的离职信,让毫无防备的HR猝不及防,除了“拖字诀”稳住员工外,我们还要做哪些工作呢? &nb 点击阅读...
随着社会的不断发展,无纸化办公早已成为企业管理的日常。比如电子考勤、企业邮箱、内部OA系统、钉钉移动考勤、微信、QQ亦或是 点击阅读...
根据法律法规,不论是因女职工个人原因造成的调整工作岗位(如:不胜任工作或主动提出调整工作岗位),还是因单位的原因造成的调整 点击阅读...
一、员工离职,社保操作流程如何? 用人单位为员工(除机关事业单位在编职工)办理社保停保 点击阅读...
一个合格的HR必须知道的专业知识,都在这了 一、21.75天与26.08天的区别是什么 点击阅读...
为什么要离职证明?一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件 点击阅读...
1、使用Top3原则 为了让你每天变得更高效和有成绩,问问自己:今天要真正要做的最重要 点击阅读...
一、人力资源管理的六大模块 HR各大模块工作,各有侧重,但又不可分割,少了哪一个模块, 点击阅读...
在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防,便于HR套出真实想法。 &nb 点击阅读...
1、盲目求职型 候选人A在一家同行业的知名公司工作,被派驻海外一段时间。因家庭原因,他 点击阅读...
一.筛选简历阶段 1、从工作经历量 在简历上看看应 点击阅读...
真诚 一个真诚、公平、和谐的企业是大家都希望的。我们在做员工关系的时候如何做到真诚对待 点击阅读...
我认为,老板必须先拥有“利他共赢”、“分享事业”的高度与态度。老板要站高一线先愿意舍,员工才能脚踏实地努力创造。老板开始关 点击阅读...
老板与员工是天然的“敌人”:老板要的是利润不断增长,员工要的是工资持续上涨;老板要的是员工拼命干、干出成果,员工想的是少干 点击阅读...