1．不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面 点击阅读...

    1.他们倾听的时候比说话的时候要多。    问问题。保持目光接触。微笑。皱眉。点头。回应—— 点击阅读...

    总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么 点击阅读...

    在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，工伤与否，会导致赔偿金额相差几十万的巨大差别。“48小时之限”常会引发“家 点击阅读...

    在劳动法领域，这种陷阱思维尤为用人单位所偏爱，成为用人单位去岗裁员的杀手锏，下面笔者就用人单位的陷阱一一概述。  点击阅读...

    自《劳动合同法》颁行以来，争议最大的莫过于如何理解和运用无固定期限劳动合同。用人单位也是极尽所能设法规避无固定期限合同。笔 点击阅读...

    1.合同期限不得增加一天。    《劳动合同法》对试用期有非常具体的规定。劳动合同法第十九条 点击阅读...

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下 点击阅读...

    《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享 点击阅读...

    一、解除劳动合同的一个前提    首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。 点击阅读...

    本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳 点击阅读...

    不建议用人单位以违反计划生育bai为由辞退，风险极大。    计划生育政策是du我国的基本z 点击阅读...

    一、法定假日加班不可用调休代替加班费    根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国 点击阅读...

    我国劳动法律规定连续两次签订固定期限劳动合同后，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是倡导用 点击阅读...

    生育状况与劳动合同履行无必然关系    劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知 点击阅读...

    广东省深圳市中级人民法院    （2014）深中法劳终字第2410号   点击阅读...

    实践中，基于某些原因，用人单位经常会指派劳动者出差。如果劳动者出差恰逢双休日，用人单位应否支付两倍工资呢？ &n 点击阅读...

    【案情简介】    2002年3月，小李入职某机器设备公司工作，担任大车床操作工，实行计件计 点击阅读...

    在实践中，很多用人单位为了避免加班费的支付，便制定一个所谓的“加班审批制度”，制度中规定员工的加班行为必须获得用人单位审批 点击阅读...

    一、申请劳动仲裁的条件是什么    当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共 点击阅读...