最高人民法院30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰 点击阅读...

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。    根据《劳动合同 点击阅读...

    小伙伴们可能有疑问：    再次发生工伤跟工伤复发一样吗？    点击阅读...

    一、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么?    劳动合同终止与劳动合同中止最大的差别在于 点击阅读...

    加班和值班的区别    加班与值班的区别在法律上并无明确规定，但按照一般的理解，有以下几点区 点击阅读...

    求职状况说不上好，许多人在求职的过程当中都不可避免的感受到了焦虑。    要知道，求职是实力 点击阅读...

    《工伤保险条例》第十bai四条规定，职工有下du列情形之一的，应当认定为工伤：zhi    点击阅读...

    今年中秋节和国庆节是同一天，加班费是给一份还是给双份？人社部9月19日对这个问题给出了明确答案：10月1日当天，加班费为3 点击阅读...

    李某是某技术公司员工由于技术突出被老板派到另一公司帮助工作，其间，李某在上下班途中发生交通事故，交通管理部门认定李某在事故 点击阅读...

    工伤如何认定？你知道吗？最近看到HR群里在讨论工伤认定情况，今天就来说说，看看你是不是也走进了误区。   点击阅读...

    案情简介    邓某在一家超市上班，这家超市店对员工实行白、晚班两班制管理，白班时间为7:3 点击阅读...

没有规矩，不成方圆。规范新就业形态用工，有关部门应抓紧完善相关法律法规，明确新就业形态中的劳动关系，在为其发展留足空间的同时坚守安全和质量底线。日前，国家发改委等13个部门联合发布的《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》提出，“明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任，保障劳动者的基本报酬权、休息权和职业安全”，让大家看到了解决问题的希望。我们相信，在有关部门推动下，我国新就业形态用工将更规范、机制将更健全。 点击阅读...

    9月23日，教育部网站“重要文件”一栏公布了《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》，为加快医学教育创新发展，提 点击阅读...

    人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。    10月1日 点击阅读...

    根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经 点击阅读...

    1、有礼貌地拒绝一些机会    你们会在选择的过程中拒绝一些offer，反省一下，你是如何拒 点击阅读...

    帮老人擦洗身体、喂药、如厕……8点，高娟已经拾掇好，来到老人家里，开始一天的护理工作。在福寿康（上海）医疗养老服务公司从事 点击阅读...

    没有签订劳动合同，如何确定劳动关系呢？遇到劳动纠纷时，如何维权？这篇文章都讲明白了，记住以下15个要点。 &nb 点击阅读...

    那当面试HR问起这个问题时，到底应该如实回答，还是一带而过呢？    想要弄清楚这个问题，首 点击阅读...

    离职原因，基本上属于面试必问，其实也是个坑，该怎样回答，才能脱险？    虽然，这是个必问的 点击阅读...