最近，关于家庭作业到底谁来批改话题引发激烈争论，有人站老师、有人撑家长。12月10日，教育部发声，理清了这团“乱麻”!&n 点击阅读...

    最低工资标准制度，是国家为了更好地保护劳动者合法取得劳动报酬的权益而制定的。劳动者清楚了解国家最低工资标准，才能更好的维护 点击阅读...

    有些朋友在性格上比较内向，不善于交流。如果从事的工作违背本性，不仅难以取得出色的成绩，还会感觉比较痛苦。性格内向的朋友其实 点击阅读...

    1、年休假    是劳动者的法定休假待遇，国家规定带薪年休假制度的目的，是为了让劳动者有必要 点击阅读...

    1.“吃回头草的老马”效率大大高于新人    离职员工同新员工相比，在投入工作后的第一个季度 点击阅读...

    招聘是企业人力资源管理中重要一环，对企业人才素质和工作绩效起着关键性的作用，当招聘录用决策人员面对着一堆候选人资料时候，接 点击阅读...

    1、忌讲解枯燥    提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的，讲解的过程中，容易让受训者打 点击阅读...

    一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法了    你要了解什么岗位现在外面的薪酬状况到底是怎样？ 点击阅读...

    1、确保活动有趣，有效    孙子兵法云：激水之疾，至于漂石者，势也。   点击阅读...

    对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求 点击阅读...

    1、真正的人才可遇不可求    我曾经认为这世界上存在一种方法论，可以让我看了它以后就掌握寻 点击阅读...

    1、定义你的“非凡员工”    研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最 点击阅读...

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    1、面试时就表现出对薪酬极为敏感的人。    面试谈薪酬是必不可少的环节。有的求职者对薪酬极 点击阅读...

    最近跟很多猎头同行交流，大家都遇到一个同样的问题，不知道怎么跟候选人做电话面试，不知道怎么样才能拿到候选人真实的信息，尤其 点击阅读...

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    1、赞美行为而非个人。    举例来说，如果对方是厨师，千万不要说：「你真是了不起的厨师。」 点击阅读...

    1、职场如战场，需要有一套规则来制约局势的发展。首先，无论何时何地，都需要自己有个好心态，在此基础上，了解必要的“职场潜规 点击阅读...

    职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的 点击阅读...

    踏入职场的第一天，就一定要学会打造自己的人脉网络，因为没有人在社会上能够单打独斗。因而，寻找能够给予你支持和帮助的人，即导 点击阅读...