衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成家政保洁服务中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借 点击阅读...

    1、把好人才入口关。    企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说 点击阅读...

    每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事 点击阅读...

    一、面谈前的准备工作：    面谈地点应选择轻松、明亮的空间，面谈时间以20分钟至40分钟之 点击阅读...

    不尊重应聘人员    一般来说，国外企业招聘不容易出现这个问题，国内企业这个问题很常见。很多 点击阅读...

    ⊙对岗位知之甚少，无法准确地向求职者介绍岗位的主要职责和任职要求。HR确实无法熟悉每一个岗位，但如果担任面试官的该岗位的上 点击阅读...

    心理健康的六条标准    １、正常的视力；    ２、完整的人 点击阅读...

    成功者的12大特性    1、通情达理；    2、对自己领域 点击阅读...

    第一个标准叫做以人为本的企业文化。    以人为本我们以前也常常提起，但真正落实到幸福企业有 点击阅读...

    第一、员工混日子本质上讲他缺乏目标的激励机制。    员工的动力来自哪里？来自自己的梦想和目 点击阅读...

    1、面试邀约    一般面试前都有邀约，通常来说，企业的面试邀约都是hr通过电话来进行。当你 点击阅读...

    1、我拥有什么？    通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听 点击阅读...

    1、通过舒服的谈判方式协商，让领导加工资    在要求领导涨工资，而且你要求的工资与自己贡献 点击阅读...

    1.求职邮箱如何管理？    虽然只是一个小小的邮箱，却是我们求职路上的必备工具，因此要精心 点击阅读...

    分析简历结构    简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较 点击阅读...

    1.公司不讲诚信，或不景气无发展    与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的 点击阅读...

    笔者收到公司解除劳动合同通知，并签字确认了。同天签订了《解除/终止劳动合同协议书》，公司已盖章，本人已签字，协议双方各持一 点击阅读...

    1.约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同，却约定试用期为6个月。有的单位规定，试用期三个月，合同一年一订，从表 点击阅读...

    优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职 点击阅读...

    我们知道人是社会群体中的一员，我们的价值的体现，离不开我们所在的团体比较，在工作中，我们得到的不仅是薪水，也是追求自我目标 点击阅读...