女职工的产期、孕期和哺乳期，作为特殊生理需要，是受到劳动法律法规特别保护的。《女职工劳动保护特别规定》第九条就明确规定，对 点击阅读...

    劳动法律所调整的劳动关系是一种基于职业上的有偿劳动而形成的法律关系。劳动者与用人单位之间一旦被认定存在劳动关系，则不仅要受 点击阅读...

    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在 点击阅读...

    忧郁症算不算工伤？我们认为，即便是在上班期间因为工作原因导致的这个病情，也很难归入工伤范畴。  &nb 点击阅读...

    我丈夫在一家公司连续工作了五年，但公司一直没有为我丈夫缴纳包括基本养老保险费在内的社会保险费用。一个月前，我丈夫因突发疾病 点击阅读...

    用人单位弘扬企业优秀文化，在规章制度中明确要求员工诚信、不欺骗，应予倡导。但将劳动者“诚信、不欺骗”这类道德化要求，直接设 点击阅读...

    生育保险并非女职工专享的福利待遇，凡是与用人单位建立劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。用人单位依法按时足额缴 点击阅读...

    1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止 点击阅读...

    工龄是你的第一块敲门砖    这里说的工作时长，是指「工作经验」的工龄一栏，这一栏虽说无法决 点击阅读...

    首先，实习期间切记要签订一份劳务合同（此处重点：劳务≠劳动，前者归《合同法》保护，后者归《劳动法》保护，不可混淆）。其次， 点击阅读...

    不少离职时发现没签劳动合同导致的“惨剧”，其揪心程度，真是闻者伤心，见者流泪。借此机会提醒广大求职者，不论你应聘的是大企业 点击阅读...

    因被无故裁员而索要经济赔偿，这在法律上行得通吗？    根据我国《劳动法》的规定，用人单位要 点击阅读...

    劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中进行规定说明：“拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法 点击阅读...

    相信不少人也会出现这种情况，在工作过程当中出现变数提出辞职，但是用人方却因劳动合同未到期拒绝辞职的请求，劳动者的劳动期限未 点击阅读...

    根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 点击阅读...

    前段时间应聘上了一家广告公司的小桃，近日来很是惆怅——    小桃本来不是广告专业的学生，但 点击阅读...

    ①影响日常工作    同事之间日久生情，是再正常不过的事。但真正在一起了，感情好的时候，天天 点击阅读...

    《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系， 点击阅读...

    事实上，我国劳动法对女职工在“三期”内，是给予了特殊保护的，在关于解除劳动合同一项中便有明确规定——对“三期”内的女工，企 点击阅读...

    （一）“续签的同时可开始计算新一轮的试用期”    警惕：这是法律上绝对没有的说法。&nbs 点击阅读...