劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常 点击阅读...

　一、用机制、授权、文化激发组织活力　　企业不论大小，想要激发组织活力，都可以从这三个方面来着手：　　①搭建基础的机制，如人才激励体系、任职资格体系等，这是释放 点击阅读...

　一、薪酬问题　　是员工与公司之间没有硝烟的战争　　入职是一个漫长的过程。　　一位做HR的朋友给我分享过他们公司招聘的过程。　　收到求职简历后，她会进行一次初步 点击阅读...

　　在解决绩效考核指标难题之前，先来看看做绩效时，通常会遇到的问题：　　绩效考核，大家都希望绩效考核能够真正落地，去约束、激励各岗位的员工，让员工的工作结果、工 点击阅读...

　　1、年后企业竞争压力大　　一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。　　许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。　　人才的选 点击阅读...

　　一、怎样才算意外　　1、外来的、突发的　　一些外来、突发因素导致的意外，这才算是意外。例如我们新闻中经常听到的一位路人在马路上行走时被汽车撞伤，这就是典型的 点击阅读...

　　如今2021年已经过去，关于2022年医保的变动也有了消息，据说从今年起，医保或将取消“个人账户”，那卡里存的钱该如何处理呢？随着社保制度的不断完善，国人也 点击阅读...

　　养老金对于保障我国老龄人口的生活做出了不小的贡献，我国有超过14亿人口，在步入老龄化社会之后，老年人口的养老问题也越发受到重视。截至目前，我国养老金已连续1 点击阅读...

　　技巧一：学会尊重别人　　别人说话的时候不要打断别人，这是最无礼的一种行为，会让说话的人感到难堪。　　换位思考一下，如果是你正在说某件事，别人听到一半就打断你 点击阅读...

　　1、平等待人　　来到一个新单位，同志之间无论职位高低都应平等相待，不要有亲疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入单位的人事纠纷中，切忌拉帮结派、搞小圈子，而要以平等、 点击阅读...

1、唯利是图、精于算计你身边是否有这样的朋友：人也比较好，但就是比较小气，你和出去一起玩，一起吃饭的时候，他很少主动买单。这样的人做事的时候，唯利是图，精于算计 点击阅读...

　　1、一专　　也就是“长板思维”，将自己的长板无限放大，让这个长板成为自己的核心竞争力。随着时间和经验的积累，精细化打磨长板，尽可能做到业内口碑，让自己难以被 点击阅读...

1、错开简历投递“高峰”时间通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如 点击阅读...

​​　　1、不知所云，缺乏主题　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客 点击阅读...

　　1、知道你的简历的目的　　有的人写简历，如果目的文档是一份工作。因此，他们结束了一个很长的和乏味的一块，让他们看起来像是绝望的求职者。你的简历的目标是土地的 点击阅读...

　　一、有些人选择内斗，目的是要晋升　　在升职加薪的过程中，并不是说工作能力强，就一定能够拿到机会的;尤其是晋升的机会，在职场中是很罕见的，只有在与同事的竞争中 点击阅读...

牵：暗中牵制胜过明面的强制掌握对方的把柄再做文章。锁定对方的弱点用力。因势利导，让对方顺着你的思路走。学点八卦推手，在顺势中反戈。善借力，蚍蜉也能撼大树。投其所 点击阅读...

　　1、以岗位为导向的薪酬制度。该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行 点击阅读...

    答：签订劳动合同主要有三个方面的作用：    一是保护劳动者和用人单位双方的权益。  点击阅读...

    问：对于部分小微企业来说，由于企业账务处理工作量较小以及成本考虑，导致代账会计这个职业大量存在，那么代账会计与单位之间是否 点击阅读...