1、多元发展，加强跨部门业务学习　　同事M对公司规章流程了如指掌，不管是哪个部门的岗位操作都很熟悉。在一次与其他部门的协调中，同部门的S沟通无效后，M通过对 点击阅读...

　　1、职能深井，导致自我设限　　很多公司组织进行了细分职能，职能部门由部门负责人领导，负责指挥控制本部门人员从事该项具体工作。由于这样的组织大多只强调内部合作 点击阅读...

　　部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？　　建议一　　由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企 点击阅读...

　　什么情况下，劳动合同无效？　　劳动合同无效的情况，请参考《劳动法》第18条的规定，下列情况中劳动合同无效，第一种情况是劳动合同内的规定违反法律、行政法规，第 点击阅读...

　　一、是有明确的录用条件。　　这个是前提条件，公司要对每个岗位制定不符合录用条件的具体内容。举个例子，员工在试用期内迟到5次，如果有录用条件约定，则可以解除， 点击阅读...

　　“工作便利贴”工薪族：在工作上配合度极高，工作效果却容易被忽视，工作过程中对任何人任何事都不会说NO，这类人什么事都可以做，却不能术业专攻，注定加薪难度大。 点击阅读...

　　一、HR最讨厌怎样的简历?　　1、不完整的简历　　第一个PASS!HR是不会浪费时间在不完整的简历上的!　　2、虚假的简历　　与自己的工作内容不符、业绩虚高 点击阅读...

　　1、刚进入职场，沉下心，学习是主要目的，放低心态，快速学习。进入职场后，不要怀疑自己，不要怀疑工作，坚持3-5年在之后要有自己对行业的看法，自己的处事风格， 点击阅读...

　　1、以各种借口压工资　　正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任 点击阅读...

　　一些用人单位对员工作出调动安排，有的甚至安排赴外地工作，一旦员工拒绝，则以此为由随意将其解聘。　　根据劳动法规定，变更劳动合同，应当经过劳资双方协商一致。劳 点击阅读...

　　劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　 点击阅读...

　　劳动法规定：零工资就业是违反法律规定的做法，用人单位不能以任何方式选用或接受劳动者从事无报酬工作。　　劳动保障部门指出，各界在把“零工资就业”当作一个新现象 点击阅读...

　　一、薪酬问题，是员工与公司之间没有硝烟的战争入职是一个漫长的过程。　　一位做HR的朋友给我分享过他们公司招聘的过程。　　收到求职简历后，她会进行一次初步筛选 点击阅读...

　　人社部：　　根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，有5天年休假；工作已满10年不满20年的，有10天年休假；工作已满20年的， 点击阅读...

　　减分项一：不写全称只写缩写　　建议大家在用词上尽量避免不通用或不常用的缩略词，尤其是学校名称。很多人只是放几个英文字母的缩写。985、211学校就有那么多所 点击阅读...

　　1、简历中的个人资料一定要真实　　不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资 点击阅读...

　　1、简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位　　因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所 点击阅读...

　　案情简介　　刘某在某营销策划公司工作。刘某主张其在2019年11月至2020年12月期间，在工作日及周六均存在加班的情况，累计加班共计616.6小时，但公司 点击阅读...

　　案情简介　　一家快消品行业的互联网公司为激励员工，但出台制度规定，每年的年度奖金根据公司效益情况分配发放至各部门，然后由各部门根据部门工作人员的业绩排名进行 点击阅读...

　　工伤保险　　作为社会保险制度的一个组成部分　　是国家通过立法强制实施的　　是国家对职工履行的社会责任　　也是职工应该享受的基本权利　　用人单位作为工伤的“第 点击阅读...