一、永远不要单纯为了薪水而跳槽　　即使今天你面临很大的经济压力，当你想换工作时，也要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。洞察个人发展最重要，因为它预示着你 点击阅读...

　　网络求职四不要:　　1.不要交以各种理由收取的费用2.不要抵押重要证件原件3.不要轻信外地招聘的口头许诺4.不要轻信加QQ联系的招聘方　　骗子特点汇总:　　 点击阅读...

　　求职陷阱一、巧立名目收取费用。　　行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就“人间蒸发”。行骗单位为了骗取 点击阅读...

　　求职成功篇　　1、用成果证明能力　　针对目标公司和岗位,结合自己的专业知识,给应聘单位提供了可行性研究报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题 点击阅读...

　　为了更好的展现国内各行各业的优秀人才，从而让许多优秀的人才能够找到自己合适的工作岗位，牛人速聘平台在全国300多个城市分站，举办“最牛牛人榜”的评选活动，具 点击阅读...

　　一、确定你想做什么（行业，职位，地点）。　　二、我们刚毕业薪资不重要，重要的是公司给你的培训，咱现在主要是去人家公司学东西了，一定要坚持三个月以上，感觉好就 点击阅读...

　　筛选面试考察什么　　人事考查者会提出一些问题来评估你的个性、背景和智商。他们一般只会问一些与技能相关的粗略问题。考查者还会设计一些问题来探查你是否有硬伤，比 点击阅读...

　　签订劳动合同主要有三个方面的作用：　　一、保护劳动者和用人单位双方的权益。　　二、明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。　　三、在发生劳动争议时是有效的法律依 点击阅读...

　　1、建议公司组织劳动者进行职业健康检查　　对于工作岗位存在职业病危害的劳动者，公司应当在劳动合同中事先予以告知，并且应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗 点击阅读...

　　一、找准矛盾点，逐一化解　　员工劳动争议仲裁案由主要集中在以下几个方面，企业可以根据实际情况收集证据材料，有针对性地开展工作：(一)确认劳动关系争议主要是指 点击阅读...

　　1、帮助上司做决策　　帮助上司决策时要注意　　1.适时地提醒上司上次讨论的有关该项目决策的内容，以及具体目标是什么。2.利用事实或是数据来提供解释，最好使用 点击阅读...

　　请问：不符合录用条件与不胜任工作的考核是一回事吗?　　答：不是同一回事。根据《劳动合同法》第39条、第40条可知，二者存在本质差异：　　(1)考量范围不同不 点击阅读...

　　高某系广州某公司的市场营销经理，月薪9000元，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。2021年4月，公司在深圳设立分公司，安排高某前往担任分管营 点击阅读...

　　1、冲名气而投　　此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而 点击阅读...

　　1.年龄恐慌症：由年龄而产生的恐慌心理，让职业女性觉得可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。　　2.自信心不足：事业发展不顺利的时候，很多 点击阅读...

　　第一、心态平衡法。考试竟争十分激烈，不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的心态特别重要，参加面试前考生会到听许多这样的话：树立信心，不 点击阅读...

　　一、面试前要做好准备工作　　参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。 点击阅读...

　　(一)第十五条第(一)项规定体现了立法者对劳动者的保护　　《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经 点击阅读...

　　《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”那么，什么叫“严 点击阅读...

　　(一)明确工作内容　　劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。　　(二)书面约定劳动报酬　　劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工 点击阅读...