企业能辞退哺乳期女工吗　　不能随意解雇哺乳期女职工。　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十 点击阅读...

　　年休假本是每名在职职工应享受的权利，但是有不少职工因为这样或者那样的原因没有休满年休假。对于跳槽的职工来说，没有休的年休假能够获得相应的工资补偿么？　　职工 点击阅读...

　　典型意义：　　女职工的生育对于劳动力的再生产，维护社会经济正常发展具有重要意义。国家通过立法的形式对女职工的生育给予保护和帮助，体现了国家对女职工生育权利的 点击阅读...

　　又到大学毕业生求职季。应届毕业生们签订劳动合同要注意啥？哪些合同要慎签？实习期、见习期、试用期啥区别？试用期期间如何维权？　　当心！8种劳动合同慎签　　教育 点击阅读...

　　一、“择人所需”：即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是 点击阅读...

　　一、讲出来　　尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。　　二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击、不说教　　批 点击阅读...

　　1、要谦虚谨慎　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚 点击阅读...

 　　1、对你的现金状况进行分析。　　但即便如此，也不要低估了求职所需要的时间。你是和其他成千上万的求职者一起进入就业市场的。你可能已经几年没有找工作 点击阅读...

　　一、薪酬制度设计　　薪酬设计的要点，在于“对内具有公平性，对外具有竞争力。”这就要求我们要以实事求是的科学方法进行设计，而不是拍脑袋随意而定。一般要经历以下 点击阅读...

　　主管10大阴谋　　主管及高管用来保持自己地位的手段，还有许多，这些招术因狗而异，因情况而变化，可以说是五花八门七彩缤纷，初步统计可以分为十大类型，我们将其称 点击阅读...

　　1、不能任意约定试用期的长短。劳动合同法对试用期的长短作出限制性规定。根据劳动合同的期限规定了不同时间长短的试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期 点击阅读...

　　1、造谣生事的员工　　蕲春招聘网的小编认为人言可畏，在我们这个科技快速发展的时代，信息的流通交换只在几秒之间，它在既带给我们便利的同时，也在不知不觉间影响了 点击阅读...

　　诀窍之一：会说比会喝更重要　　有一些职场中人，没有喝酒的习惯，当别人劝酒时，会直白地拒绝，这实际上是非常令人尴尬的做法，既令在座的人扫兴，也令劝酒的人难堪。 点击阅读...

　　一、感谢哪些在你面前直言不讳的人。　　讲真话的人无疑不像拍马，俗话说良药苦口利于病，这时候忍是一种气度与检讨。　　二、面对上司的责骂与训导。　　不要认为是掉 点击阅读...

　　1、逆反心理　　有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。　　2 点击阅读...

　　技巧一：练胆量，做“焦点”　　生活中，一个人在不同的人面前有不同的表现。在有些人面前，会无话可说;而在有些人面前，却可以滔滔不绝、妙语如珠。不妨想想，当我们 点击阅读...

　　1、清楚地报上名字　　不少人在报上名字时，有点尴尬的感觉，含糊不清同时也不管对方是否听得清楚，这是最差劲的行为。　　向对方介绍自己，除非对方是个深谙沟通技巧 点击阅读...

　　1、句型：我们似乎碰到一些状况　　妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力 点击阅读...

　　1、天生喜欢引人侧目　　这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有 点击阅读...

　　一、保持合理距离　　工作中与同事保持合理距离，不仅可以保护自己，也可以让同事感觉你没有那么冷淡，同事关系可能不一定是亲密关系，但也不是敌对关系。对于一些小人 点击阅读...