灵活用工优势？　　①灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力；　　②灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求， 点击阅读...

　　一、接受预约的时候，话不要说得太肯定　　求职者在接到HR电话的时候，不要一听有人约面试，就满口答应下来，一定要做个“留白”。　　比如HR约的时间是第二天上午 点击阅读...

　　一、便于比较。让应聘者同台竞技，很容易就能看出各自的差异；同时，综合多位面试官的结论，能对应聘者产生较客观公正的评价。　　二、便于观察。集体面试常采取“无领 点击阅读...

　　最后5分钟应该如何提问？以下为你提供可供参考的几个问题：　　1.贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？　　2.贵公司是否有正式 点击阅读...

　　法定节假日加班，工资这么算　　如果在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。　　加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数　 点击阅读...

　　年假能休多少天　　根据《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天　　已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假1 点击阅读...

　　职场驰骋，社会保险为您保驾护航。工伤、失业、退休后领养老金……都少不了它。　　依法缴纳社会保险费，既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务， 点击阅读...

　　1、受经济市场影响或者行政政策要求，用人单位搬迁可能在本行政区或者跨行政区进行。审裁机构在处理类似案件时，一般既要尊重用人单位的经营自主权，又要保护劳动者的 点击阅读...

　　按规定，员工本人和所在单位参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。　　这里的“非因本人意愿中断就业”，包括被用人单位开除、除 点击阅读...

　　员工离职当月公司不用缴社保？　　谣言流传度：★★★迷惑指数：★★★★　　谣言辟谣　　按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社 点击阅读...

　　1、哪些情况下不能拒绝加班？　　我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关 点击阅读...

　　固定期限劳动合同期满员工不续订，单位需要支付经济补偿吗？　　根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳 点击阅读...

　　据《中国青年报》8月30日报道，日前，一份由上海40多家中小微企业一起核对、草拟的“求职者黑名单”在上海的资产管理公司、影视制作公司等中小微企业老板之间流传 点击阅读...

　　职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。　　职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。　　职称评审结果是专业技术 点击阅读...

　　一、劳动法裁员补偿有哪些规定　　1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资， 点击阅读...

　　一、用人单位和本人已缴纳失业保险费满多少年可以领取　　在正常情况下，失业保险需要连续缴纳一年以上才有领取失业保险金的资格，并且还需要是参保人在非本人意愿下失 点击阅读...

　　随着社会发展，社保的普及让人们已经意识到社保对咱们生活是有帮助的，国家也非常鼓励购买社保，然而还有很多人还不知道什么是社保?社保怎么交?　　一、什么是社保　 点击阅读...

　　社保卡能办理养老保险相关业务吗？　　当然啦！　　用社保卡养老保险业务便捷办！　　01、养老保险关系转移接续　　个人凭社保卡及其他相关证明材料到转入地社保经办 点击阅读...

　　今年，为认真贯彻落实《国务院关于印发扎实稳住经济一揽子政策措施的通知》精神，人社部会同有关部门进一步加大了失业保险政策助企纾困支持力度，积极发挥失业保险保生 点击阅读...

　　根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年；《社会保险法》 点击阅读...