的确必须赔偿公司的损失。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只有在30日通知期满后， 点击阅读...
劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其 点击阅读...
案例 陈女士因自身原因向公司递交了书面辞呈，表明将在30天后离职。不料，公司次日就决定解除与陶某的劳动合同，让陈女士立即办理工作交接后走人。那么，公司此举 点击阅读...
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24 点击阅读...
开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调 点击阅读...
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自劳动 点击阅读...
通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工 点击阅读...
春节后（3-4月） 从招聘的角度上来说一直有金三银四的说法，主要是因为在春节后大部分企业都发了年终奖，然后员工在拿完年终奖以后多少会有些变动，所以在每年春 点击阅读...
1、纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。 2、 点击阅读...
一、劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳 点击阅读...
近日，湖南省人社厅印发关于促进农民工就地就近就业和返乡创业工作的10项举措，通过发展就业帮扶载体、培育特色劳务品牌、提高劳务协作质效、建设农民工返乡创业园、 点击阅读...
春风行动启动以来，各地迅速行动，举办线上线下招聘活动，多渠道为企业和求职者搭建供需平台。截至2月5日，全国已累计举办各类招聘活动1.2万场，发布岗位约620 点击阅读...
分公司不具法人资格的，可不可以与员工签订劳动合同？ 根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记, 点击阅读...
已经办理过社保卡,此后改了名字，需不需要更换新社保卡? 需要。 因姓名属于持卡人个人重要信息,根据人民银行关于银行账户管理的有关要求,变更社保卡姓名的应 点击阅读...
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