公司因你上班忘记打卡按旷工算并扣工资的行为违法。所以你可以向劳动部门去投诉举报。实践中“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“克扣工资”争议中，劳动者和用人单位主要是对是否足额发放工资有争议。实践中，认定用人单位“克扣工资”，应符合以下要件。
（1）用人单位是否扣减了劳动者的应发工资用人单位扣减了劳动者提供正常劳动下的应发工资是认定“克扣工资”的前提，主要依据劳动者应发工资标准是否实际减少或被扣发的事实进行判定。
（2）用人单位扣减劳动者工资有无正当理由如果用人单位可以举证证明扣减劳动者工资有正当理由，则不构成“克扣工资”。此处的“正当理由”主要是指依据法律法规规定扣除或者有其他合理事由。
（3）用人单位是否有扣减工资的恶意近年来，裁审机关在克扣工资争议中将“主观恶意”作为了考量因素，认为用人单位缺乏扣减工资的恶意时，不构成“克扣工资”。
