劳务派遣转劳务外包，待遇还明显降低，你方完全可以拒绝，要求公司给你支付经济补偿金后离职，由于你在公司签订了两次劳动合同，合计有工作5年，那么需要支付5个月工资作为经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，你可以根据上述法律规定要求支付经济补偿金。
