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女子刚和公司签订3年的合同,就以怀孕为由跟老板申请带薪休假!老板养了她几个月后,因为经营困难把公司注销!

来源:www.0734zpw.com 时间:2022-11-21 09:23:21 作者:耒阳市人才网 浏览量:317

  山东青岛,女子刚和公司签订3年的合同,就以怀孕为由跟老板申请带薪休假!老板养了她几个月后,因为经营困难把公司注销!这下女子不能白嫖工资,非常生气!而且老板又重新开了一家公司,还邀请了老员工,女子知道后直呼老板玩不起!

  张女士和老公结婚后就想早点要个孩子,但考虑到老公一人赚钱困难,她打算找到一份稳定的公司再怀孕。但没想到一入职就怀孕了,所以为了得到这份工作就选择了隐瞒,相反的她在试用期更加卖力地工作,让老板破例提前和她签订了3年的劳动合同!

  看到自己成为了正式员工,张女士悬着的心也就放下了!她觉得自己已经吃定老板了,而且肚子越来越大也瞒不下去了,就直接跟老板坦白说自己怀孕了,身体不太舒服,要回去养胎!

  老板知道这个消息以后,心里就跟吃了苍蝇一样感到恶心!在老板的角度来说,我这么重视你,花高工资请你过来是为我公司谋发展的!你反手就跟我说要休产假,等你休完再回来,估计都要一年以后了,这期间我不是都要白养你了?

  但是法律有规定,正式员工可以享受带薪休产假,老板再不愿意也要服从相应的法律规定,不能随意辞退怀孕的女职工,所以他只能硬着头皮批了!

  就这样,张女士安心在家休产假,而公司也按规定给她支付工资交社保!但天有不测风云,公司的经营是越来越难,再加上张女士拿着工资,老板也是很头疼,便向员工宣布公司要解散,如果同意离职的员工,可以领补偿金和剩余的工资!

  大部分员工都理解老板的困难,主动离职拿了赔偿金走了!但张女士接到通知后不同意,她认为老板是故意找说辞骗她辞职,而且她离职了就没有工资领了,这不就把她白嫖的计划打乱了吗?所以她表示自己要和公司共存亡!

  老板听后没有办法,张女士怀孕不能把她直接开除,所以他就给张女士发了工资和赔偿金,还把她社保交了,然后直接把公司给注销了!

  这下张女士傻眼了,为了不给自己发工资,老板居然玩真的?这下自己没了收入来源,孩子生下可咋办?张女士急得团团转,意外发现老板又重新开了一家公司,而且还邀请了几个老员工,所以她有理由怀疑之前公司倒闭就是一个骗局,是要针对她!

  可等到她找到老板要求继续履行之前合同的时候,老板却表示新开的公司并没有和她签订劳动合同,没有义务为张女士继续支付工资!

  至于老公司解散,自己赔了这么多赔偿金,怎么可能是针对张女士?自己只是和老公司的股东清算清楚,然后自己另起炉灶开新公司,再招了几个有能力的老员工,跟张女士没有任何关系。

  张女士不信,一气之下找到劳动仲裁,结果对方却说执法对象都已经注销了,所以之前与张女士签订的合同自然也就自动终止!

  看着原本的计划被老板给打乱了,张女士是又气又恼!明明老板还是那个老板,同事也基本没变,只是换了一个公司,自己之前签的合同就这样作废了!

  那么法律的角度来说,老板重新开了一家公司,还需要给张女士继续发工资吗?

  《劳动合同法》第44条规定,用人单位依法宣告破产的,劳动合同同时终止,公司不用再给员工发工资!所以新公司虽然是同一个老板,但不是原来公司的关联企业,老板有权决定是否录用她,所以张女士的劳动仲裁失败了。

  如果张女士能够证明新公司与原公司存在着关联关系,那就可以要求新兴公司承担连带责任。不过,既然老板能想出解散这一招,那后续也会有所准备!

  张女士或许是想用合法手段白嫖工资,可公司也不傻,也用合法手段来打败张女士!

  此事也是引发了热议,有网友说支持老板,老板没有义务养一个不干活而拿工资的闲人!小公司真的伤不起,就是因为有这样的孕妈,导致很多中小单位不敢招未婚未育的,以后适龄女性不好找工作!

  也有网友说,一个人凭实力干倒一个公司!就凭她死赖着不肯走,要与公司共存亡,明显是家里商量好了害人的!就是怀孕了签合同的,不挑单位也要把合同签下来,就是找提款机,让公司给她出生孩子费用,跟诈骗有什么区别?

  还有网友说,这是法律赋予女性的权利,哪怕张女士不道德,但是她有违法吗?

  那么你对此事怎么看呢?


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