企业晋升的三大职场潜规则-耒阳人才网
欢迎来到 耒阳市人才网 !人气最火爆的耒阳市人才网站,求职招聘热线 0734-8213466

耒阳人才网

耒阳人才网
人气火爆的耒阳市人才网站
官网电话:0734-8213466
 热门搜索: 文员  司机  会计  跟单  普工  销售  外贸  助理 
您当前的位置:耒阳市人才网 > 资讯 > 职业答疑 >企业晋升的三大职场潜规则

企业晋升的三大职场潜规则

    1、能力式晋升

    大部分的领导会不断学习,吸取各种知识,主流的晋升程序,都是能力式提拔,通过自己的个人贡献,获得上级的任何,从而得到任命提拔,升职加薪。看似简单的操作,其实并不简单。需要这个人有自己的绝活,让上级或是组织对你有依赖度,依赖产生权力。因为你能够为他们解决难题,解决别人解决不了的难题,你才能够获得领导的认可,怕失去你,不得不提拔你。

    我们在职场工作,一定要不断提升自己的专业能力,主动提升自己的工作效率,能够给组织提供超出自己薪金水平的工作,在公司或是部门出现问题时,可以给出解决方案,这样的需要完全的个人能力,一步步上去的。这样的人,之所以提拔,是对组织的依赖度低,而组织的需求度强。你是他们需要用职位留住的人。

    2、关系式晋升

    大家可能会问:企业里面并没有这么多的难关要克服,而且都是一些简单普通的工作,谁都可以做,几乎按部就班就可以了。这样的企业,没有业绩,不能靠能力,只能通过关系来得到提拔了。工作能力不重要,重要的就是和领导的关系。如何构建和领导的关系很重要,溜须拍马,逢迎行贿,无所不用其极,就是让领导感觉到你的值得信赖,值得信赖才会提拔。

    很多官场都是在领导身边,干一阵秘书工作之后,就下方到实权单位,走的就是这个模式。因此有的人说秘书工作是关系式提拔。那么在职场中,也是一大群为领导提供服务的贴身圈子,都获得了快速的升迁。权力来源就是权力代理,而代理源自信任,所以有信任,才会有提拔。建立关系第一。

    3、资源式晋升

    现在的生活节奏加快,很多人都想扩张人脉,而企业老板招员工也是一样的。同样是新人,他并不干活,但是职位晋升却非常快,不用说,肯定是有背景的。没错,朝里有人好做官,这就是我们说的资源式提拔,领导提拔这个人,不是看中这个人的价值,或是信任他,而是看中的是他背后的资源,无论是他背后的权力资源,还是物质资源,都是能够通过提拔这个位置,而进行的交换。用手下的官位换自己的资源。

免责声明: 本网部分文章和信息来源于互联网,本网转载出于传递更多信息和学习之目的并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请立即联系管理员我们会予以更改或删除相关文章保证您的权利。对使用本网站信息和服务所引起的后果,本网站不作任何承诺
微信公众号
打开微信 "扫一扫"
每天多点职场经验