动之以情HR要主动问

　　一、主动打招呼显素质

　　1、“你现在住在哪里？过来的路程远吗？路上塞车吗？”（大概估算上班路程应届生到职率）

　　2、“外面很热（冷）吧？”（大打温情牌用关心温暖刚出校门的应届生是非常有效的）

　　3、“我们公司位置好找吗？”（可以大概知道该候选人是否有重视面试是否提前了解公司位置）

　　二、聊及家庭表关注

　　1、“你现在是定居在某某市了吗？你的父母也一起吗？”（居住位置可以大概知道该应届生是否足够稳定）

　　2、“当时选择这个专业是你自己决定的还是父母决定的？”（看出该应届生是否对专业和岗位具有专一性）

　　三、关心实习明情况

　　1、“你有什么实习经历？”（可以看出与所招岗位的匹配度是高是低）

　　2、“你在实习中有获得什么荣誉吗？”（看出该应届生所具备的能力）

　　3、“你在实习中有收获什么经吗？”（看出是否具备学习能力和判断学习能力强弱）

　　四、大学情况得真知

　　1、“说一说你的大学四年”（四年时间太长可以看出该应届生在总结的时候是否具备逻辑思维也可以看出TA在大学的相关经历）

　　2、“四年中有没有获得什么荣誉？”（大学荣誉很多不一样的荣誉能代表不一样的能）

　　3、“四年参加过社团吗？”（看出TA是否拥有一定的兴趣爱好拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开）

　　4、“在学校有没有担任过某些职位？”（在大学中能担任职位的人有着一定的领导能力和主动表现性）

　　晓之以情HR要主动说

　　一、企业信息点

　　1、企业基本信息

　　2、企业获得的荣誉

　　3、企业所在行业中的地位

　　4、企业未来的发展路线

　　二、招聘条件

　　对于招聘条件这一板块要提前跟相关部门负责人进行沟通然后根据部门负责人给出来的招聘条件进行描述。

　　1、岗位职能

　　2、岗位所需能力

　　3、与岗位要求相符合的性格

　　三、工作内容

　　对于工作内容这一板块要提前跟相关部门负责人进行沟通然后根据部门负责人给出来的工作内容进行描述。

　　1、员工工作内容譬如说企业规定的每天开早会、每周星期五下午开例会等等。

　　2、岗位工作内容譬如说美容销售的岗位工作内容是对客户进行美容套餐推荐、回答客户的美容咨询等等。

　　四、能力评述

　　这个能力评述一般放在最后。HR一定要在面试的过程中一边进行总结对该面试应届生进行优势与劣势总结。

　　最好逻辑性以“第一点、第二点”的方式陈列出来让该应届生能知道你对他真的有在上心面试也能给自己一个比较好的做决定方向。