加不加班由效益决定
“在外企不可能不加班因为分配给员工的工作量往往比他能完成的稍多一点这样才能始终感觉到工作压力。其实在外企真正比较累的是中层经理他们加班最多。在IBM工作的一位中层经理表示。
笔者在走访中也发现许多处于中等收入的采访对象虽然承认加班很累但仍然表示是自愿加班;而年轻一些、收入相对较低的人群则表示如果不是老板要求绝对不会主动加班。
一些专家认为员工们在8小时之外选择“闲暇”或“加班”完全是由效益决定的。“高收入人群比如会计事务所他们单位时间内的收入很高在精力还能支撑的前提下他们自然会选择加班。反之如果加班带不来任何效益上的改变就很少会有人主动加班。”
不过许多网友都承认在现代社会加班俨然成为职场潜规则。
加班也有“传染性”
“下班时间正是堵车时间不论打的还是坐公交车都很不方便。”在网站工作的马先生表示单位的中层以上领导一般都开车上下班交通拥堵延迟了他们下班的时间。“都在一个大屋办公‘头儿’还没走我们不好走那么早吧所以会干一点活加加班当然也会打电话、打打游戏。”也有网友发帖认为加班极具传染性。试想应该下班了但同事们或正襟危坐或忙忙碌碌稍有点觉悟的人怎么能袖手旁观扬长而去?于是要下班了大家都耗着谁也不愿意迈出第一步。
别让8小时工作制成摆设
有专家认为目前在中国忘我工作的人一般会受到社会的尊重和支持在这种“过劳”为“模”的价值观支配下一个人若想得到社会的肯定就必须学会牺牲休息时间拼命工作。但北方人才市场人力资源专家王守成表示8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的是非常科学、人性化的制度它保证了人们的身心健康。因此合理搭配工作和休闲时间是最基本要求千万不要让8小时工作制越走越远。
