很多猎头会热衷于让候选人描述工作业绩但业绩的描述并非越细越好。如果求职者一定要描述业绩请坚持两个原则一是慎二是简尽量不要在简历中量化的太具体。否则很有可能对方会摸清楚很多他本来摸不清的情况反而让求职者处于被动地位；也有可能求职者的业绩让对方保持很高的期望从而导致在面试中以苛刻的标准对待求职者。
要知道简历只是敲门砖那么把它当成一块砖就挺好的何必雕琢成一块玉呢？砖瓦在前珠玉在后求职者的很多优势不妨在简历中稍稍保留一点等到面试的时候在彼此沟通之后尽可能的了解清楚对方的情况下再来决定需要展现多少内容。
如果说制作简历一定要注意什么内容那么请谨记一项内容一定要正确万万不可出现任何错误。
