案例
Tiffany与Jane都是总经办的秘书分管不同的事务做事风格也不同。T的性格比较内向不太喜欢在办公时间以外与同事们有太多的交往但每次上司交下的任务却能完成得非常好。不知不觉的同事们都习惯了她的独行侠工作作风很多私下的娱乐活动也都不再叫她了。
秘书长今年生小孩申请离开公司很长一段时间T以为接替秘书长工作应该是顺理成章了却没想结果很出乎她的意料之外公司安排了J接替秘书长的工作。凭什么呢？J不就是会和同事打哈哈吗？有事没事跑领导那汇报工作去从来没见她加班到深夜成天轻松自在的要说为公司劳心劳力J能比得上我吗？T陷入了深深的失落里。
职场支招
很多老板喜欢把事情交下去后下属交回来满意的结果就行至于过程如何并不愿意过问太多。聪明的下属们为了让老板不怀疑自己的工作能力任务一接便尽量把事情都处理妥当尽量不麻烦到上司到最后把结果呈到老板面前便是了。
“甩手老板”们虽然不质疑你的工作能力但也看不到工作过程中你所遇到的困难时间久了甚至会认为事情根本没有困难所以对于你所付出的努力自然也大打折扣。因此有必要想办法让你的老板知道你都做了什么。
接到工作任务后马上做一份清楚明了的工作计划表格表格清楚显示工作任务和完成的时间安排有可能遇到的问题解决方法需要的支持部门。发送给你的老板请他给你意见。在任务执行的过程中如遇到困难应想办法让老板知道切记不能把问题直接甩给老板就算了也不要自己死扛着。去找老板前应带上两个以上的解决方案并把这些方案的利弊都分析清楚。记住你是去要他定夺而不是要老板来解决。在任务的实施过程中寻找合适的时间向老板透露任务的完成情况。这样一来老板们自然便会对你的工作内容和你的工作能力了解清楚不但会觉得你是一个工作条理清晰的人值得信任和倚重而且也知道你所完成的工作中所克服的困难更重要的是即使工作将来有任何的纰漏也有他的批复意见而不至于让你一个人全扛了。
