一、求职、发展先规划

　　最近据向阳生涯职业咨询机构连续5年的分析数据显示职场中人对职业规划的认识和实践都处于逐年上升的趋势各种迹象表明职业生涯规划已成为了大众化的事情。上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为在国务院多项旨在大力促进社会就业的政策背景下近期教育部将职业规划课程纳入高校选修、必修课这一举措将直接把职业规划由零散的个人行为逐步上升到政府引导下的全民行为可以说一定程度上它标志着中国已经进入了全民职业规划时代。

　　洪向阳介绍所谓职业规划简单说就是“定位+目标+通道”主要帮助人们解决3个问题（1）明确职业定位；（2）确立清晰的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道。

　　在向阳生涯调查的12000多个样本中2003年了解职业规划的人有8％意识到职业需要规划的人为5％实施职业规划的只有3％。到了2007年了解职业规划的人已经超过50％意识到职业需要规划的人数是2003年的数倍实施职业规划的人数则大幅跃升。可以看出自2000年前后中国开始引入职业规划的思想与方法以来职业规划快速得以在国内传播与发展人们的职业规划意识在觉醒。通常一个人从了解职业规划到意识到职业需要规划再到真正开始做职业生涯规划需要一个过程短几个月长则几年。许多人也曾考虑过是不是要做一下专业的职业规划但由于种种原因始终没采取行动容易导致自己的职场处境越来越被动。

　　向阳生涯职业规划专家指出职业规划不仅适用于白领、金领对于普通的蓝领甚至农民工都同样适用。一个来城市务工的农民如果对自己定位明确也一定能找到适合自己的工作。职业规划能够帮助人们愿意工作乐意工作然后主动去创造价值使无业者有业有业者乐业。这样不仅解决每个人的生计问题更可提升整个社会的竞争力为国家解决就业难题从而推动和谐的就业循环。

　　职业规划对促进就业的六大意义

　　作为职业规划领域的资深专家洪向阳认为职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面

　　1）求职速度加快。

　　当我们有明确的求职目标时我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位告诉用人单位你就是他的最合适人选对企业来说每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候你离应聘成功就已经非常近了。

　　2）求职成本降低。

　　因为你有非常明确的职业目标所以你就可以不用去漫天撒网在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

　　3）工作持久性增强。

　　很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同这种不认同很可能是你无意识的当然如果是有意识的不认同的话那很显然会更加加快你的离职速度在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下比如跟老板或是同事稍微有些矛盾或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下而外面稍有诱惑你就会容易选择离职寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时就会知道我为什么现在在这里工作是为了积累经验还是为了提升技能还是为了历炼些什么这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战对于工作的选择也会更加的慎重。

　　4）工作满意度更高。

　　因为对工作的认同因为对所从事职业的认同所以人们会更加地投入工作对工作的主动性也会大大增强自然会取得更好的工作满意度。

　　5）充分提升个人职业竞争力。

　　当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候就很自然的明确了对于自己来讲哪些是需要提升的哪些是需要锻炼的哪些是自己比较有竞争力的东西。这样在工作自然会取得更好的发展更高的经济收入你的人生价值社会价值自然就体现出来这时候哪怕你再跳槽你也不需去求助别人当你在某个领域有足够资质时这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

　　6）获得更高回报。

　　当我们对工作更加的投入的时候当我们的职业竞争力提升到更高的时候这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富而你得到的回报也一定

　　是丰厚的包括名誉上的、物质上的、精神上的都会很快来到你身边。