1、对懒散的上司巧妙的周旋

　　你的上司经常迟到、早退一则令你有不公平之感;二则他不在影响了工作进度因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错你会被逼“背黑锅”苦不堪言。

　　向老板申诉吗?不错此举可避免“背黑锅”。但你将上司的偷懒情况公开到头来大有可能给自己造成不利!但难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗?

　　不妨试试以下方法上司不在时请来一个见证者当然不是公然地找而是有意无意例如在秘书小姐面前进行目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉使公司里人晓得真相。一传十十传百你的目的就可达到。

　　2、对爱发脾气的上司要沉住气

　　上司也是人也会情绪不好也许是他的家庭发生了问题或者工作出了故障他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。

　　应对上司技巧这时候你要沉住气不必马上和他闹情绪这样会更刺激他。等他情绪平定之后你再找他解释。这样更明智效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流的也是一种良好的工作态度。

　　3、对公私不分的上司送他一枚软钉子

　　有些上司公私不分常常要你替他做私事你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙的拒绝他但不影响你的前程为前提。要在第一时间说“不”!

　　例如上司要你替他的女儿写读书报告你肯定一万个不愿意就告诉他说“对不起我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做事情就更好办了搬出这样的理由“因为我今天晚上有约会不能迟到!”翌日他再次请你做你可以找相宜的理由他就会知难而退有奈何不得。若这样的事情发生在工作期间你的理由更多说“我手头上有三个报告要书写老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏只会闷在心底但只要你工作认真从没有犯错他便“敢怒不敢言”了。

　　4、对讨厌的上司尽量避免正面冲突

　　讨厌的上司并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或困扰。在这里单纯地指对个人的好恶而言也许是个性不合、脾气不好或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司苦恼之余又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权有能力、地位的人时更是要特别注意千万不要采取太过激烈的行动也要避免正面交锋因为这些冲突可能会让你对他的厌恶感更形加重反而造成自己的心理负担。所以为了以后的工作能更加顺利地进行惟一的保身之道就是“保持距离以策安全”。

　　5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

　　好些拥有一定权利的男上司虽然家中已经有个好老婆仍会利用有地位去追求女同事。有些女同事会立刻辞职避免烦恼但这只是消极的办法。如果你在公司争取到了一定的地位一下子全部放弃太不值得了吧!

　　所以上上之策是既不坠入对方的圈套也不得罪他更不会影响你的工作。例如当上司借故约你你可以装傻问他“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”有些上司不会避嫌疑直接邀请你你也不妨大方的答应下来但只是赴一些小的约会如下午茶午饭之类;另一方面要借故取得上司家中的电话号码找他的太太与她交朋友让别有用心的上司不能得逞。

　　6、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

　　有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板“她总是偷偷地站在员工后面每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”

　　不偷懒工作这当然是个好主意但对付这类老板最好的办法是每天给他一份报告明白告诉他今天做了什么工作以打消他的疑心从此他放心你也安心。

　　7、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

　　上司通常会在别人都下班后独自坐在办公室发一会呆上司面对工作一样会感到心情压抑对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私甚至为此出谋划策那就大错特错了。即使上司最脆弱的时候他也只需要适度的关心一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便你仿佛是随意讲个笑话开解他郁闷的心情他会非常感激。要明白真正关心上司出发点应是爱戴而不是利用。

　　8、对变色龙式的上司应牢记他曾说过的话

　　有一些上司是变色龙今天他可以让你这么做明天就要那样做转脸让你那么做今天他这么说明天又那么说。对于可怜的打工族一方面随时提心吊胆另一方面总是在工作上不知所措弄的精神上精疲力竭另外还有可能被老板抓住了把柄搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变主要是因为他不愿意承担责任是他信心不足的表现。

　　所以作为打工族应“督促”他改正他在任何情景下说过的话、交代过的事情一定要记清楚如有必要你可以记载在纸上或电脑之中以备及时之需实际上这种习惯也是一种良好的工作态度。

　　9、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

　　这类的上司认为只要不断的威胁雇员就能让他们服服帖帖地干活。

　　对付这样的恶老板你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语相向时你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是你不要被吓倒而是坚持下去往往最后退缩的是对方。