九大offer可能被拒迹象

　　人们总说HR天生有种神准的第六感。有时候在发了offer后预感到这个人有可能不来最后他真的没有入职。与其说HR有神准的第六感不如说有些蛛丝马迹让我们在招聘的过程中感受到了有异样这些异样暴露出候选人的犹豫状态随着这些迹象的出现和展开第六感就会告诉我们---他可能要拒绝你的offer了。

　　那现在我们就来讲一讲哪些细节会暴露上述的状况也就是我们常说的网络上也很容易搜到的让HR闻风丧胆的九大offer可能被拒迹象

　　1.漫不经心

　　面试官和候选人达成了口头上的Offer协议准备给候选人发正式的电子版候选人说你先发过来我看看吧。

　　候选人潜台词我手里已经有3个Offer了不介意你再给我发一个比较一下。

　　2.收到Offer后迟迟不回复

　　Offer已经发出在约定的时间内候选人迟迟没有回复或者回复的时间超过约定的时间一两周。

　　候选人潜台词HR小姐姐你别急啊我还在等其他几个Offer呢。

　　3.入职时间无法确定

　　候选人接了Offer也已回复但入职时间无法确定或者说他想要的入职时间比较长。

　　候选人潜台词我还在用你的Offer和现有公司或其他公司谈价码呢；或者是我对你的Offer并不算满意我还想看看其他机会。

　　4.入职前反复探讨细节

　　候选人已接Offer在入职前的一段时间反复希望和部门或HR探讨公司的各种细节福利待遇加班情况交通车位工作内容项目方向团队风格。他问的会特别细有时候她想要知道的内容比HR知道的还要多。

　　候选人潜台词我现在的公司不是很想呆下去但是如果其他好的offer如果合适我就会签但是我也没有想好所以我想多了解一些细节。

　　5.消失无影踪

　　候选人接了Offer后忽然消失了电话、微信、QQ无论如何都联系不到他。

　　候选人潜台词我先签了offer但不是真的想要入职那现在我要接你的电话那我和你说什么呢？（嗯挺有良知的候选人不愿意撒谎就直接拒绝和我们联系啦！）

　　6.接Offer后更新简历

　　我们收到候选人的offer确认后想要看下还有没其他的应聘者搜公开简历库看到已经接了Offer的候选人更新了简历而且更新的日期是在接了offer之后。

　　候选人潜台词这个Offer还凑合但还有没有更好的机会呢？我再找一找。

　　推迟入职时间

　　已经确定了入职时间候选人突然要求推迟但他并不能给出何时入职的具体时间。

　　候选人潜台词别着急再等等我那边的好Offer马上就要搞定了或者是公司老大马上就要给我加薪了。如果不满意我就会去你们公司的。

　　直接爽约

　　前期准备好了新员工入职的手续就等佳人入洞房。结果应该入职的当天佳人爽约了电话不接、微信不回。

　　候选人潜台词亲我已经入职其他公司了/我老板给我升职加薪了（总之就是不会来你的公司了）。

　　入职一天后失踪

　　欧耶候选人终于入职了今晚终于踏实可以睡觉了。结果候选人入职的第二天他没来第三天他没来第天他还没来……泪奔复盘。

　　候选人潜台词这什么破公司啊前台姑娘一点都不靓（这家公司和我气场不和长痛不如短痛我就不来了）。