1、看过来看过来：

　　每年的毕业求职季，时间都像以最快的速度匆匆的过去，一不小心，我们就都长大了

　　马上就要开始实习了！马上就要毕业工作了！马上就要结束学生身份了！

　　2、心里忐忑着：

　　工作会不会很可怕？学校外面的企业，他们想要招什么样的毕业生呢？

　　我的能力，能不能够满足他们的要求呢？

　　3、SO：求职这件事

　　虽然会有很多惊喜、意外发生，但是对于大多数人来说，现实就是现实，此刻的你是由大学四年的生活方式、学习方式所综合造就的结果，别怪行业太残酷，只能说你对你自己不够狠。

　　你是否是hr要找的那个人

　　咱们抛开专业知识，不讲晦涩难懂的大道理，用通俗的语言探讨一下什么样的人才是与岗位匹配的人，只要满足了以下几个方面，八成，你就是HR要找的那个人了。

　　1、敲门砖：你的基本条件与岗位的硬性要求要相符

　　所谓硬性要求，就是无法打折扣的基本条件。比如学历、性别、年龄，甚至户籍等等，都有可能成为硬性要求，不同的岗位硬性条件不一样。

　　讲得通俗易懂点：有的岗位对于性别有要求，比如厕所保洁，女性为宜吧；有的岗位对学历有要求，比如高校教师，没有博士学历基本上没戏；有的岗位对从业资格有要求，比如律师、财务工作人员，肯定要先取得相应的资质才行。

　　凡是不符合硬性要求的，你的简历基本上在HR眼前待的时间不会超过3秒。所以，如果不想这么快被判死刑，首先要找自身条件与硬性要求相符的岗位，这个是敲开面试之门的敲门砖。

　　诚然，不同的岗位，不同的企业，不同的地域，不同的环境，硬性要求千差万别。

　　2、重点来了，你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配。

　　不管走到哪儿，如果你没有殷实的家底或者强硬的后台可以让你任性地来去自由，那你就只能靠自己的能力来闯出一片天空了。

　　面试中，HR最看重的当然是你的能力！

　　那么什么能力？

　　专业一点的HR都有一个叫能力素质模型的东西，这里面包含了每个岗位要求的能力素质，只要你达到了里面大部分能力项的要求，那么，你就是HR要找的人。

　　注意！这个东西也是因岗位而异的，没有一个能力素质模型是包罗万象，适合于所有岗位的。

　　举个栗子：下面是国内某著名世界500强公司研发人员的能力素质模型简图。

　　图中展现的信息可以反映三点：

　　1、从图中可以看出，此公司对于一名优秀的研发员工的能力要求，包含了十二项：思维能力，成就导向，团队合作，学习能力，坚韧性……

　　每一个工作岗位都要求具备不止一两项能力，但不同的岗位能力素质模型不一样，你具备哪些能力，要和能力素质模型一一对照，这样才能找到适合自己的岗位。

　　2、从每一项素质后面标注的数值可以看出，每项能力素质要求的等级也不尽相同。拿第一项和最后一项对比来看，思维能力的等级要求是60，而灵活性的要求是8，差异非常大。

　　研发人员的思维能力至关重要，可以说，一个逻辑思维混乱的人是不可能搞研发的，没有良好的逻辑思维恐怕你写的程序经常会调不通，一运行就报错，这样的人，你要思考一下你是否适合搞研发了。

　　灵活性的等级要求是8，也就是说，对于研发人员的能力考查，灵活性的要求非常低。你不是一个销售，不需要那么强的灵活性，只要踏踏实实地做研发就好了。

　　再以销售人员为例：销售人员如果没有良好的沟通能力，话都说不清楚，怎么能清晰地向顾客展示自己的产品？如果没有结果导向，没有资源协调能力，怎能完成销售业绩？连最基本的销售业绩都完不成的销售人员谁会要？

　　3、从图中还可以看出，对于研发人员的能力要求，除了思维能力外，成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性也都是要求比较高的前几项内容，这几项是比较关键的能力要求，是HR招聘时考察的重点。

　　敲黑板！！

　　一个岗位的能力素质要求看上去很多，但HR在招聘过程中是不会面面俱到全部都考察得那么仔细的。毕竟面试时间有限，十二项能力都考察，恐怕一天的时间都得搭进去了。排在最前面的几项才是考察重点，五项足以，其他的是可以妥协的。

　　所以，宝宝们，不必害怕，能力素质模型也没那么复杂没那么神秘，你只要具备最核心的前几项就够了。

　　3、你的性格要与企业文化相融合

　　每个公司都是一个小社会，是一个小群体。即使有些不成熟的公司没有从字面上规定自己的企业文化内容，它也是在无形中存在的。这个东西很缥缈，很模糊，只能身临其境地去体会。

　　所谓物以类聚人以群分，适者生存，都是这个道理。合适的人留下来，不合适的人会被自然淘汰，不是公司淘汰你，就是你淘汰公司。

　　小编小结

　　1、硬性要求并不可怕，它是会随环境的变化而发生改变的，不是所有的硬性要求都是一成不变的。招聘经理招了两个月还没招到人，他会想方设法让用人部门降低用人需求，比如降低学历要求，降低能力素质等级要求。

　　2、能力素质是你的核心竞争力，再怎么降低要求，岗位胜任的决定性因素不会降低，只有练就一身武艺，才能闯荡江湖。

　　但是，但是，但是，虽然有众多的能力素质要求，并不是要求你是个全才，关键能力具备了就可以了，江湖并没那么险恶，放心闯荡吧。

　　3、HR招聘并非招一个100分的员工，能达到80分已心满意足，到95分简直要欢呼了。我们不是要把最优秀的人放到最好的岗位上，而是将最合适的人放到最合适的岗位上。

　　或许以上并不是人岗匹配的全部内容，不同的公司有不同的要求。但如果人你满足了以上几点，你基本上就是人力资源部门要找的人了（甚至可以说别的都是废话，能力具备了什么都好说）