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什么样的应届生才是HR最想招的人

  1、看过来看过来:

  每年的毕业求职季,时间都像以最快的速度匆匆的过去,一不小心,我们就都长大了

  马上就要开始实习了!马上就要毕业工作了!马上就要结束学生身份了!

  2、心里忐忑着:

  工作会不会很可怕?学校外面的企业,他们想要招什么样的毕业生呢?

  我的能力,能不能够满足他们的要求呢?

  3、SO:求职这件事

  虽然会有很多惊喜、意外发生,但是对于大多数人来说,现实就是现实,此刻的你是由大学四年的生活方式、学习方式所综合造就的结果,别怪行业太残酷,只能说你对你自己不够狠。

  你是否是hr要找的那个人

  咱们抛开专业知识,不讲晦涩难懂的大道理,用通俗的语言探讨一下什么样的人才是与岗位匹配的人,只要满足了以下几个方面,八成,你就是HR要找的那个人了。

  1、敲门砖:你的基本条件与岗位的硬性要求要相符

  所谓硬性要求,就是无法打折扣的基本条件。比如学历、性别、年龄,甚至户籍等等,都有可能成为硬性要求,不同的岗位硬性条件不一样。

  讲得通俗易懂点:有的岗位对于性别有要求,比如厕所保洁,女性为宜吧;有的岗位对学历有要求,比如高校教师,没有博士学历基本上没戏;有的岗位对从业资格有要求,比如律师、财务工作人员,肯定要先取得相应的资质才行。

  凡是不符合硬性要求的,你的简历基本上在HR眼前待的时间不会超过3秒。所以,如果不想这么快被判死刑,首先要找自身条件与硬性要求相符的岗位,这个是敲开面试之门的敲门砖。

  诚然,不同的岗位,不同的企业,不同的地域,不同的环境,硬性要求千差万别。

  2、重点来了,你所具备的能力要与岗位所需的能力素质要求相匹配。

  不管走到哪儿,如果你没有殷实的家底或者强硬的后台可以让你任性地来去自由,那你就只能靠自己的能力来闯出一片天空了。

  面试中,HR最看重的当然是你的能力!

  那么什么能力?

  专业一点的HR都有一个叫能力素质模型的东西,这里面包含了每个岗位要求的能力素质,只要你达到了里面大部分能力项的要求,那么,你就是HR要找的人。

  注意!这个东西也是因岗位而异的,没有一个能力素质模型是包罗万象,适合于所有岗位的。

  举个栗子:下面是国内某著名世界500强公司研发人员的能力素质模型简图。

  图中展现的信息可以反映三点:

  1、从图中可以看出,此公司对于一名优秀的研发员工的能力要求,包含了十二项:思维能力,成就导向,团队合作,学习能力,坚韧性……

  每一个工作岗位都要求具备不止一两项能力,但不同的岗位能力素质模型不一样,你具备哪些能力,要和能力素质模型一一对照,这样才能找到适合自己的岗位。

  2、从每一项素质后面标注的数值可以看出,每项能力素质要求的等级也不尽相同。拿第一项和最后一项对比来看,思维能力的等级要求是60,而灵活性的要求是8,差异非常大。

  研发人员的思维能力至关重要,可以说,一个逻辑思维混乱的人是不可能搞研发的,没有良好的逻辑思维恐怕你写的程序经常会调不通,一运行就报错,这样的人,你要思考一下你是否适合搞研发了。

  灵活性的等级要求是8,也就是说,对于研发人员的能力考查,灵活性的要求非常低。你不是一个销售,不需要那么强的灵活性,只要踏踏实实地做研发就好了。

  再以销售人员为例:销售人员如果没有良好的沟通能力,话都说不清楚,怎么能清晰地向顾客展示自己的产品?如果没有结果导向,没有资源协调能力,怎能完成销售业绩?连最基本的销售业绩都完不成的销售人员谁会要?

  3、从图中还可以看出,对于研发人员的能力要求,除了思维能力外,成就导向、团队合作、学习能力、坚韧性也都是要求比较高的前几项内容,这几项是比较关键的能力要求,是HR招聘时考察的重点。

  敲黑板!!

  一个岗位的能力素质要求看上去很多,但HR在招聘过程中是不会面面俱到全部都考察得那么仔细的。毕竟面试时间有限,十二项能力都考察,恐怕一天的时间都得搭进去了。排在最前面的几项才是考察重点,五项足以,其他的是可以妥协的。

  所以,宝宝们,不必害怕,能力素质模型也没那么复杂没那么神秘,你只要具备最核心的前几项就够了。

  3、你的性格要与企业文化相融合

  每个公司都是一个小社会,是一个小群体。即使有些不成熟的公司没有从字面上规定自己的企业文化内容,它也是在无形中存在的。这个东西很缥缈,很模糊,只能身临其境地去体会。

  所谓物以类聚人以群分,适者生存,都是这个道理。合适的人留下来,不合适的人会被自然淘汰,不是公司淘汰你,就是你淘汰公司。

  小编小结

  1、硬性要求并不可怕,它是会随环境的变化而发生改变的,不是所有的硬性要求都是一成不变的。招聘经理招了两个月还没招到人,他会想方设法让用人部门降低用人需求,比如降低学历要求,降低能力素质等级要求。

  2、能力素质是你的核心竞争力,再怎么降低要求,岗位胜任的决定性因素不会降低,只有练就一身武艺,才能闯荡江湖。

  但是,但是,但是,虽然有众多的能力素质要求,并不是要求你是个全才,关键能力具备了就可以了,江湖并没那么险恶,放心闯荡吧。

  3、HR招聘并非招一个100分的员工,能达到80分已心满意足,到95分简直要欢呼了。我们不是要把最优秀的人放到最好的岗位上,而是将最合适的人放到最合适的岗位上。

  或许以上并不是人岗匹配的全部内容,不同的公司有不同的要求。但如果人你满足了以上几点,你基本上就是人力资源部门要找的人了(甚至可以说别的都是废话,能力具备了什么都好说)

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