要不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。”特别是首次提出的“成就人才”观点，思想深刻，富有新意，具有很强的针对性和指导性。
　　
　　“得人才者得天下”。一部三国兴衰史，实际上就是一场人才争夺战。众多人才在成就伟业的同时，也成就了自我、成就了英雄。建设和谐社会，实现民富国强，人才是根本。
　　
　　范仲淹说：“国家之患，莫大于乏人。”一个地方发展缓慢，一个单位、部门政绩平平，原因固然很多，但关键是缺少人才或没有充分发挥人才的作用。我们一说成就事业，就理直气壮；一谈到成就人才，就遮遮掩掩。不少单位从“成就事业”的角度考虑得多，真正想着如何“成就人才”的却不多，这一定程度上影响了人才的积极性和持久创造力。
　　
　　有些干部甚至患上“近视症”，对政绩要得很急躁、很迫切，九月份种麦，恨不得年前就收割。只知道让人才快快出成果，而不了解其创造过程之艰辛。一旦人才有了发明创造，作出了卓越贡献，却又引不起重视，得不到承认，更拿不到应得报酬，成果甚至被一些与此不相干的领导干部“分享”，使人才失去成就感。
　　
　　事实上，产生人才的土壤比人才本身还难找，成就人才比成就事业还要难。在混日子的单位，人才进入不了视野，得不到重用；在充满嫉妒的环境，出头的椽子先烂，人才难以出头冒尖；在独断专横的部门，是龙得盘着、是虎得卧着。这样的地方不仅不能成就人才，还扼杀了人才的创造激情。
　　
　　如何成就人才？作为领导干部，要有识才之眼、用才之能、容才之量、爱才之心、护才之胆。用好人才是最大的导向，人才的成功是最根本的成功。一个领导干部多年之后在谈起某一出色的人才时，能够说“我曾给其搭过梯、铺过路”，这是多么让人赞叹的事啊！
　　
　　成就人才是多方面的，可以用事业成就人才，用环境成就人才，用待遇成就人才，用荣誉成就人才，用情感成就人才，等等。老百姓好说，刘备的江山是“哭”出来的。在当时前途不明、事业不顺、待遇不高的困境下，惟有用情感、用真心去成就人才，才能凝聚人才，为我所用，成就霸业。
　　
　　成就人才，既要建立健全人才创造有机会、干事有平台、发展有空间的体制机制，又要建立科学的人才评价和激励机制，切实保护创业、创优、创新的成果，逐步形成人人尊重创造、个个爱护人才的社会氛围，让人才干成事业，让事业造就人才。