荣家是中国民族资本家的首户，中国在世界上真正称得上是财团的，就只有他们一家。毛泽东曾这样评价说。　　面粉大王、棉纱大王、红色资本家、中国首富。百年来，荣氏家 点击阅读...

　　不过因为那几年大连万达足球队的风光，所以在王健林展开商业房地产的全国攻势后，昔日的荣耀依然给王健林带来足够的好处，或者万达集团能取得现在的成就，足球的功劳不 点击阅读...

　　亨利-福特将汽车带给大众，J-P-摩根拯救了华尔街，雷-克洛克则改变了我们的饮食方式。《福布斯》杂志7月底公布了有史以来最有影响力的20位企业家。　　这一排 点击阅读...

　　组织可以采取以下措施留住今天的高绩效员工，也就是明天的伟大领导者。　　员工发展是一个战略过程，可以让员工和组织利润双双受益。德才兼备的员工能够为组织创造财富 点击阅读...

　　1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：　　2.在项目、任务的实施的整个过场中， 点击阅读...

　　1、业绩、任务、是不是达到工作标准绩效考核，是对于绩效全过程的管理。一种通过对人的管理去提高成功概率的方法。通过对人的管理来提高业绩。对员工实施绩效考核，就 点击阅读...

　　第一类超有毅力，加班不要命型　　“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中 点击阅读...

　　疑难杂症一　　某传媒公司刚创办不久，老李就在该公司的研发部门工作，算起来也有8年之久，可谓一名资历深厚的老员工。老李的专业技能和职业表现在业界也小有名气，包 点击阅读...

　　1.员工忠诚决定了员工的工作绩效　　员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观 点击阅读...

　　高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？　　1、发现自己的职业兴趣。（找出自己的职业方 点击阅读...

　　理由之一：“我不想和员工们走得太近。”　　一些管理者担心，如果他们对员工太富有支持力、太热心，执行纪律的时候就会很困难，或者员工不太会尊重他们。　　点评：员 点击阅读...

　　卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻 点击阅读...

　　升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责 点击阅读...

　　工资条例草案将上报国务院　　据《第一财经日报》昨日报道，已经数易其稿的《工资条例》（下称《条例》）最终有望确定职工工资增长与当地CPI挂钩。目前该条例草案已 点击阅读...

　　企业拥有固定工资体系时慎提加薪　　在中国，一些年代悠久的国有企业和大型公司都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资 点击阅读...

　　生活中，一个好的心态，可以使你乐观豁达；一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难；一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上真正快乐的生活。人类几千年的文明史告诉我们 点击阅读...

　　在表现与奖励之间建立起正确的边带关系，是改进组织运作的唯一要诀。管理本身就是一种艺术，好像凡高创作《向日葵》，贝多芬创作交响乐，都得掌握分寸，精雕细刻，来不 点击阅读...

　　点评：不能晋升该怎么办？　　每个组织都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺 点击阅读...

　　涨工资　　“涨工资对一线职工太重要，要把蛋糕做大，提高整体工资水平，建立全民保障机制，让民众有基本的抵御经济风险的"国家支持力"。”　　VS　　涨福利　　“ 点击阅读...

　　要点:讲解劳动法的要点,企业内部规章制度建立的方法,员工手册的撰写要点,以及企业形象与内部文化环境的建立　　法律准则：劳动法的要点　　纪律准则：如何制定内部 点击阅读...