初入职场的新人这10条请一定要记住！ 　　1、新人要出头。但是新人怎么出头干活吧。让你干什么就干什么。填快递单给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿 点击阅读...

　　1.薪水太高贡献平平 　　薪水随着年资和公司成长愈来愈高但无法提供其它附加价值和同业比薪水明显偏高就必须很小心。假如又没有独特的附加价值很容易被更年轻、更便 点击阅读...

　　1、纠结眼前困境低估了未来的你 　　有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响或者一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的可是在长远来看这些事情通常并不重要。 点击阅读...

　　1、擅长管理时间的人 　　任何公司都是追求高效工作的那么在职场上如何管理好自己的时间是最为关键的对自己的职场生涯将会是很大的帮助。在职场工作中合理安排好自己 点击阅读...

　　恶习一、经常性迟到 　　恶习二、一味取悦他人 　　一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法而不应该只是附和上级的决定。对于 点击阅读...

　　1、要详细地解读企业方的招聘信息根据企业的要求来适当的修改简历; 　　2、有明确的职业发展方向自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职 点击阅读...

　　“请假三天当月绩效奖金一次性扣完。” 　　奇葩指数★★★ 　　案例 　　彭先生所在的单位有一项规定一直令他很无语——“请假超过3天当月绩效奖金一次性扣完。” 点击阅读...

　　尚未毕业的学生与公司签订了劳动合同下班途中遭遇车祸这工伤咋认定？双方劳动合同作数吗？近日广东广和（长春）律师事务所律师王雨琦给记者提供了这样一个认定劳动合同 点击阅读...

　　ROUND1入职前的“鬼话” 　　鉴于这篇我们之前曾经写过没印象的同学请先自行面壁思过这边给大家放上一波回忆—— 　　“弹性工作制”=没强制你加班但当天工作 点击阅读...

　　为什么他的能力不如你工资却比你高？ 　　为什么每次升职加薪的名单里都没有你？ 　　为什么做这同样的工作别人的工资是你的1.5倍？ 　　那么你有没有想过工资太 点击阅读...

　　治拖第一招丢掉“完美主义”的包袱！ 　　导致拖延的主要原因通常是认为要做的事情需要从长计议想着完美地执行于是做计划就耗费了不少精力甚至连做计划都拖延了好久结 点击阅读...

　　什么情况下应该考虑是否走？- 　　有人为了更高的工资有人为了更大的平台有人因为与上司同事闹矛盾有人觉得在一个公司呆久了、腻了想要换换环境…… 　　如果出现下 点击阅读...

　　那么问题来了对于员工来说怎样才能达到上述这种最理想的状态呢？答案当然要靠自己去努力寻找。不同的老板看中的东西不一样但有三样是作为一个职场人最不可或缺的加薪因 点击阅读...

　　1、为什么转行？ 　　大多数人想转行无非两个原因钱不到位、工作得不到成长。这时候一定要想清楚自己为什么想转行如果只是因为在一个行业做得不好想通过转行来改变一 点击阅读...

　　1、明确目标 　　如果想要完成一件事情在开始前想清楚自己为什么而做想成为怎么样的人列出你的目标清单根据不同时间设立小目标从小目标开始慢慢完成。 　　2、积极 点击阅读...

　　1、规划太完美。 　　为了完成某一个工作项目把所有细节全都事先规划好了甚至精确到某个星期某一天某几个小时要完成的内容都定好了。 　　但你的时间也全浪费在定制 点击阅读...

　　每年八九月份都会有很多新人进入职场初入办公室的第一条规则就是“叫人”。上周中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1972名职场人士的调查显示75.9%的人刚入 点击阅读...

　　通往实习最长的路就是面试的套路 　　“你有男/女朋友吗？”“七个小矮人都叫什么名字？”“给你一头大象你会用它做什么？”“北京有多少个地铁站？”“描述一个例子 点击阅读...

　　用视频、二维码等形式呈现简历 　　一份简历能玩出什么花样来？二维码、H5、PPT、视频……应有尽有层出不穷怎么不走寻常路就怎么来。很出奇吗？确实。 　　求职 点击阅读...

　　在“领导不走你也不能走”的不成文规矩的涵化之下底层员工战战兢兢来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步而部分领导也以公司加班盛行为荣直接将加班与工作态度、对 点击阅读...