依照我国现行相关法律条文与规制，各项劳保审批表格与相关申请资料须由各申办主体统一提交至所在城市的劳动安全防护管理总局，对外服务窗口会在收到其申请之日起，经过 点击阅读...

　　已满十六周岁的，不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满十六周岁的不满十八周岁的是未成年 点击阅读...

　　需要。单位与职工解除劳动关系后，7日内持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户口复印件(首页、本人页)到 点击阅读...

　　国家规定法定产假是98天。　　1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加 点击阅读...

　　1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；　　2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；　　3、劳动合同期限在3年以上 点击阅读...

　　实习期：指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。　　试用期：指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳 点击阅读...

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 点击阅读...

　　可以。　　目前,国家社会保险公共服务平台(http://si.zwfw.mohrss.gov.cn)已开通网上申请功能，您可登录网站后进行申请。 点击阅读...

　　对于退休人员而言，养老金无疑是他们稳定生活的重要来源之一。然而，如果你未能按照规定的时间完成认证，这份“生活保障”也可能暂停发放。从2024年4月起，多地发 点击阅读...

　　近日，湖南省人社厅与湖北省人社厅签订社保互联互通战略合作协议，逐步推进两省社保政策互认、数据互享、经办互联、载体互通和监管互动。　　协议签订后，首批事项清单 点击阅读...

　　试用期　　用人单位与新招用的劳动者在劳动合同中约定的互相考察了解的时间。　　用人单位可以考察了解劳动者是否符合招收条件,能否适应所从事的工作等。　　劳动者可 点击阅读...

　　劳动合同不满3个月的，不能设试用期　　劳动合同不满1年的,试用期不能超过1个月　　劳动合同期1年以上不满3年,试用期不能超过2个月　　3年以上固定期限和无固 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居 点击阅读...

　　电子社保卡与实体社保卡一一对应、功能相通。未成年人只要本人持有实体社保卡，即可通过电子社保卡（APP、小程序）、掌上12333APP、国家政务服务平台等全国 点击阅读...

　　无论年龄大小，我们都处在职业发展的某个阶段。你可能刚刚开始第一个工作并正在寻找下一个；你可能正在计划你的第一个职业；或者，可能是生小孩后重新进入工作，考虑重 点击阅读...

　　职工与单位解除或终止劳动关系，单位应当自劳动关系解除或终止之日起30日内为职工办理住房公积金账户封存手续；单位不为符合封存条件的职工办理住房公积金账户封存手 点击阅读...

　　第一章总则　　第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条 点击阅读...

　　合同到期了单位不续签有赔偿吗？　　答：一般没有赔偿，合同另有规定除外。　　当合同到期而单位选择不续签时，员工往往会产生一系列的疑问和担忧，其中最核心的问题便 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　四十 点击阅读...

　　单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿 点击阅读...