商标部分驳回的情况下，如果不做驳回复审，不递交分割申请，正常情况下驳回复审期过了，三个月未驳回的部分会进入公告期，。&nb 点击阅读...
案情 2018年5月，李某入职某工程公司，担任意大利语翻译，双方签订为期一年的劳动合同 点击阅读...
如果你也有这种遭遇，让中聘人才网小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历 点击阅读...
关于试用期的时间长短，大多数都是以三个月为限，许多公司也会给予表现好的员工提前转正的机会，当然在一些销售型公司里，试用期可 点击阅读...
常用的变相裁员的方式有哪些呢？以下企业裁员的这些套路，中聘中聘人才网小编建议作为员工的你提前了解，以备不时之需。 点击阅读...
一分钟自我介绍是很普遍的事情，然而很多求职者还会因此而苦恼，因此，中聘人才网小编为你推荐这篇关于一分钟自我介绍技巧，希望能 点击阅读...
目前，处理劳动保护争议适用的法律规范性文件，主要有《劳动法》第4、6、7章，《工厂安全卫生规程》，《关于装卸、搬运作业劳动 点击阅读...
提前一个月交了辞职报告，到期后用人单位却“耍赖”说没有看到，不批准辞职，职场中人在辞职时该如何搜集或保留已提交辞职报告的证 点击阅读...
维权1：求职 识破五大常见求职陷阱 陷阱一：求职， 点击阅读...
高先生的单位效益一直不错，最近单位提出在社会保险的基础上，为职工上商业保险，以此提高员工的福利待遇。高先生咨询是否可以拒绝 点击阅读...
《劳动合同法》虽然已实施近两年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会 点击阅读...
虽然在《工资支付暂行规定》中规定：“劳动关系双方依法解除或终止zhi劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳 点击阅读...
国税总局纳税服务司日前就纳税咨询热点问题作出解答，明确个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，需按照工薪 点击阅读...
“根据员工年度考核结果,对于考核等级为“不合格”的员工,公司可考虑调整岗位；对于年度考核等级连续两年为“不合格”的员工，公 点击阅读...
找到工作，过关斩将后劳动者是不是着急签下自己与单位的第一份合同，一来要稳定自己和东家的“缘分”，二来也为自己的权益多份保障 点击阅读...
张某应聘于某公司，双方约定了半年的试用期。在试用期内，张某多次违反公司规章制度，并违规操作，试用期结束时，该公司以张某不符 点击阅读...
1、“毕业生就业协议书”一式三份；甲乙双方签订协议后，应在15个工作日内，由甲方或乙方将协议书（第三份即“学校就业部门留存 点击阅读...
评析： 法律人士指出，用人单位侮辱员工的行为是违法的。《民法通则》第101条规定：“公 点击阅读...
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