01跳槽前：为发展还是为逃避而跳槽    跳槽去另一家公司，不外乎两种主要情形。  点击阅读...

    企业在确定员工薪酬制度前，首先都需要明确薪酬策略的目的和意义。根据不容岗位性质和战略目标来设置科学合理的薪酬制才能利用薪酬 点击阅读...

    首先，作为一个职场新人，你需要知道的原则是，多做事，多观察，少说话，少发问。在这里我们不得不解释一下，都说不懂就要问，注意 点击阅读...

    1：没有雇主这回事    求职者仅仅经过两次面试，就这样来下结论，“雇主们都不会要我，或者不 点击阅读...

    1．老练的面试官    这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺， 点击阅读...

    一、不善于主动交流    有一些求职者是这样参加招聘会的——抱着一打简历，然后挨个展位浏览招 点击阅读...

    一、工资给的低，大谈理想未来    当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写 点击阅读...

    1.轻专业重综合    企业面试一般强调考生的专业背景或某一方面的能力素质，注重考生在某一领 点击阅读...

    一、“以我为轴”的夸夸其谈    面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像 点击阅读...

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    1、不要一开始就谈薪水    面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人 点击阅读...

    一、离职证明    （一）法律规定    1.给员工开具离职证 点击阅读...

    一、协商变更    “协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式。根据《劳动合同法》第三十 点击阅读...

    一、试用期多久？试用期几次？试用期是否包含在劳动期限内？    法条链接：《劳动合同法》第十 点击阅读...

陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗 点击阅读...

    现如今提起社保，似乎已经不是什么新鲜的事了，不过大部分的人对于社保的了解都只局限于具体的项目上，比如五险一金，还有对将来的 点击阅读...

    HR可太难了，不是在忙着招人，就是在忙着和各种数据打交道，有时候还要应付老板交代的各种杂事。经常要和数据打交道如入职率、离 点击阅读...

    时间管理关键是要养成好的习惯，这些习惯可以简单概括为以下几个方面。大家可以逐一去对照、打勾。  &nb 点击阅读...