与同事、朋友发生冲突，往往会让人尴尬。下面4个妙招能有效化解尴尬，缓和矛盾气氛。    1. 点击阅读...

    一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。    用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇 点击阅读...

    一、裁员要走啥程序？    根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以 点击阅读...

    【案例】    上海某国有大型公司职代会通过了劳动纪律，规定职工开具病假证明，必须到指定医院 点击阅读...

    律师，您好！对于保存员工的p-file等HR相关资料，法律上对于保存年限有什么规定？    点击阅读...

    劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务，企业不得无故解除劳动合同，只有当出现可以解 点击阅读...

    问题一：试用期员工是否具有休年休假的资格？    不能一概而论  &nb 点击阅读...

    误区一：不考虑法院受理范围    王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休， 点击阅读...

    「案件回放」周某于2011年9月到某公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。周某在该公司工作一年多后，突然“人间蒸发”，既 点击阅读...

    一、案情简介：    申请人闫某自2012年2月26日起在被申请人某设备有限公司工作，工作一 点击阅读...

    【案例回放】    老王是名技术工人，在山后工厂工作二十年后，被挖到了山前工厂。一年后，老王 点击阅读...

    1．劳动者的学历是否真实。    2．劳动者的工作履历是否真实。  &n 点击阅读...

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下 点击阅读...

    根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续 点击阅读...

    依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在以下法定情形 点击阅读...

    一、自动离职与解除合同的区分    根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职 点击阅读...

    HR在QQ上通知某部门负责人该部门员工合同到期，大致内容如下：    通知：经排查，XX岗位 点击阅读...

    面试是否有准备和培训，会有很大的不同。通过面试，我们主要是甄别候选人是否合适，面试的目的是期望候选人能全面地展现自己的能力 点击阅读...

    部分参加城乡居民医疗保险的人员来电咨询，听说我市实行了城乡居民大病保险政策，享受大病保险报销是否需要另行参保缴费？大病保险 点击阅读...

    部分长期在异国工作并取得当地国籍的人员来电咨询，曾经在天津市缴纳的社会保险已经封存多年，而且今后也不会再回国缴纳社会保险， 点击阅读...