1、随时笔记，整理计划。随时养成整理笔记的习惯，把整理笔记作为一个提高工作效率的实践过程。通过整理笔记，归纳总结看看自己哪些地方做得不好，哪些地方可以提高， 点击阅读...

　　（1）要建立责任感。　　一定要养成良好的工作习惯。即便是再有本事，如果用心不专、精力分散，不主动的去投入智慧和心血，也终将工作效率不高，难成大事。　　一定要 点击阅读...

　　共性一：他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。　　主要表现为:言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工 点击阅读...

　　第一讲：读懂招聘信息才能挑对公司　　1、为什么要研读招聘信息？　　2、如何读懂招聘信息？　　3、这些经典问题一定要懂　　第二讲：去面试，如何挑对公司不吃亏？ 点击阅读...

　　特征1：画大饼、洗脑的公司　　常见的画饼时间点有：面试的时候，入职的时候，提出加薪的时候，辞职的时候等等。常见的“画饼”语录：“我们公司发展势头很好，计划在 点击阅读...

　　1、暴力减压　　“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。”美国一个专为男性白领排忧解难的服务网站建议。随身携带一个网球、小橡皮球或是什么别的，遇到压力过大需要宣 点击阅读...

　　1、划出时间空档。(20分钟)　　如果可能的话，从日程表中划去当天剩下的某项工作，以保证自己有20分钟不被打扰，以专心投入那项有意义的工作。如果你能办得到， 点击阅读...

　　一、端正就业目标。　　不得依据自己的专业、爱好和特长，选择那些适合的求职方向，避免四处撒网，不仅耗费个人的“有限资源”，而且还会因择业漫无目的徒增求职失利的 点击阅读...

　　要留住优秀员工，需要很好地平衡内在和外在的激励因素。以下这五种方法可增强激励因素，或可在经济形势不佳时挽留员工。不过它们中没有哪个是一定灵验的，但你需要体现 点击阅读...

　　为贯彻实施《劳动合同法》，指导和规范用人单位按照有关规定依法裁剪人员，维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，特此制订了《福建省企业经济性裁剪 点击阅读...

　　被认定为工伤后，怎么申请劳动能力鉴定？　　答：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤 点击阅读...

　　可认定工伤的情形有：　　（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 点击阅读...

　　答：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（1）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（2）非因本人 点击阅读...

　　得过且过“温水青蛙”难有突破　　工作五年左右，职场上相当一部分人会遇到一个“坎”——到底是继续还是转型?转型的风险和成本很高，总让人望而却步。其中一些人大胆 点击阅读...

　　一、“基础”段位:优秀的工作习惯　　刚进入职场的前1-3年，对于同水平的职场新人而言，各自的经验和资源都差不多，但是有的人很快就能升职加薪，有的人却一直在原 点击阅读...

　　生活压力大　　在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收 点击阅读...

　　一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由 点击阅读...

　　一、心理因素　　过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪 点击阅读...

　　1、把个人利益时时放在第一位的人。这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台，会制造团队矛盾，不适合做管理者。　　2、心胸狭窄之人。只要下属不经意得错， 点击阅读...

　　1、能带兵打硬仗和胜仗的人　　中国的民营企业，上有政策羁绊，下有家族宗派作祟，很容易“营养不良”，走起路来时常要半步跌，孱弱得如同婴儿一般。这个时候，就要依 点击阅读...