第一条为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。　　第二条 点击阅读...

　　第一章总则　　第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。　　第二 点击阅读...

　　第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。　　第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个 点击阅读...

　　可以加入一些组合公式(帮助记忆)，来提起面试官的好奇心，从而提问自己准备好的回答，如：引导词(STAR法则/最好/比较难/比较好)+成绩(收获/成果/成长) 点击阅读...

　　1、充分准备：做到知己知彼有的放矢，注意招聘岗位的具体要求和特殊要求等!　　2、着装礼仪：干净得体符合应聘岗位特征，注意不要追求名牌，举止要恰当等!　　3、 点击阅读...

　　1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到 点击阅读...

　　1、为什么想进本公司？　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能 点击阅读...

　　别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。财 点击阅读...

　　对此，法律专家指出，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。一些用人单位把试用期定为一年已经违反了这一规定 点击阅读...

　　1、辞职报告不可缺　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞 点击阅读...

　　首先，我们挖人首先面临的就是渠道问题，即通过什么渠道我们才能找到我们所需要的人才。毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们 点击阅读...

　　古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”此意用现在的话讲，就是想提拔先坐冷板凳 点击阅读...

　　劳动合同的含义是什么？　　答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。　　 点击阅读...

　　问：失业保险金的领取期限如何计算？　　答：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限（扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限）确定 点击阅读...

　　一、一个月之内签订劳动合同　　一个月之内签订劳动合同。但用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　这条可以解释为，公司可 点击阅读...

　　一、先对公司做劳基法上的体检：　　有兴趣的看倌请私下跟我要，用什么最准？用劳检处的标准最准啦，为什么要做体检？因为你要先看公司有多少的违法事项，才来决定你的 点击阅读...

　　一、绩效奖金　　绩效奖金，是雇主为了激励员工士气，依照绩效由公司盈余抽取部分分配给劳工。对此实务认为，参考劳动法施行细则，不论绩效奖金发放方式为按节或按月给 点击阅读...

　　一、雇主有防治性骚扰的义务　　什么是立即有效呢，依照法院见解：雇主于知悉有性骚扰争议时，必须以审慎的态度，即时、设身处地的主动关怀，启动处理机制，并采取适当 点击阅读...

　　A小姐长年以来都有生理痛的困扰，每个月生理期都会痛到直冒冷汗而无法正常工作，因为怕影响工作进度或造成同事的困扰，所以迟迟不敢向公司请生理假，某日A小姐真的痛 点击阅读...

　　一、离职时交接，在法律上的意义是什么？　　1、员工离职负有交接的义务　　主管机关和法院见解都认为，员工离职的时候对于雇主的业务负有交接的义务（属于劳工在劳动 点击阅读...