一、制定背景　　党的二十大报告中提出:“推动基本医疗保险、工伤保险、失业保险省级统筹”。2022年省政府工作报告中强调:“加快推进工伤和失业保险省级统筹”。 点击阅读...

　　绝大多数职场人，都经历过加班，如果用人单位未支付加班费，要注意及时向用人单位主张，否则,很有可能错过仲裁时效，从而导致不能主张加班费，那么加班费的仲裁时效如 点击阅读...

　　第一步：理解自动筛选系统　　首先，了解自动筛选系统是如何工作的。　　这些系统使用算法和关键词来搜索和比对简历，来筛选出哪些简历应该被送到人力资源部门。因此， 点击阅读...

　　年前辞职，公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的 点击阅读...

　　一、节假日双倍工资如何计算　　节假日双倍工资是根据劳动者正常工作时间工资的二倍*加班天数来计算。日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天-10 点击阅读...

　　不属于　　虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资 点击阅读...

　　拖欠工资怎么赔偿　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、用 点击阅读...

　　(1)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;　　(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律 点击阅读...

　　一、要冷静理智　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。　　华律网　　二、要学会用法 点击阅读...

　　1、“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年 点击阅读...

　　一、工资卡被冻结的新规定有哪些　　根据最新规定，工资卡如果被冻结了，最长会在一年后解冻。　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百 点击阅读...

　　哺乳假期从女职工分娩开始，结束时间为分娩1年后。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当安排女职工每个工作日享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的还要多加点时间 点击阅读...

　　年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依 点击阅读...

　　不用担心~养老保险断缴是不会导致缴费记录清零的，只要你达到法定退休年龄时，养老保险缴够15年，就可以领养老金了。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老 点击阅读...

　　工作环境、人际关系、身心健康、家庭生活等成为影响员工工作情绪的四大因素。　　那么，影响工作情绪的主要因素什么呢？　　调查显示，61.6％的被采访者选择了“工 点击阅读...

　　1、竞业限制适用于哪些员工？　　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。　　竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时 点击阅读...

　　第一，录用通知与劳动合同对某一内容的约定不一致。这应当视为用人单位与劳动者就同一问题协商一致作出了新约定，此时应适用劳动合同条款。　　第二，录用通知中约定的 点击阅读...

　　加班工资如何计算？　　根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后， 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休 点击阅读...