1、因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招(录)用、聘用材料复印件;　　2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，需携带《仲裁调解书》或《仲 点击阅读...

　　《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这一规定包含了三层含义：第一，劳动合同中的试用期不是法定的内容，它 点击阅读...

　　一、试用期期限是多久　　1、试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。　　2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月。　　3、劳动合同期限一 点击阅读...

　　养老金是怎么算出来的?　　一般来说,企业职工的养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成　　基础养老金=参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1 点击阅读...

　　日前，湖南省十四届人大常委会第六次会议表决通过《湖南省社会保险基金监管条例》（以下简称《条例》），自2024年1月1日起施行。　　《条例》主要是从以下四个方 点击阅读...

　　劳动者在职期间参加失业保险的　　失业后符合有关条件可以领取失业保险金　　申领条件及申领标准：　　（1）参保缴费1年以上；　　（2）非因本人意愿中断就业；　　 点击阅读...

　　1、直接问面试官　　在面试过程中，求职者可以直接问面试官关于绩效考核的问题，例如：“您能详细介绍一下的绩效考核制度吗？”或者“在您的中，员工如何获得晋升和奖 点击阅读...

　　薪酬的体现方式，不仅仅是发到手的工资，还有各类补贴，晋升机制，成长空间，社保/公积金，员工福利等等……　　1、先问公司的薪资结构：基本薪资是多少？绩效部分是 点击阅读...

　　如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。　　倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。一个岗位的报酬并不只有薪资的体现，近的我们 点击阅读...

　　1、税前还是税后　　中国的个人所得税按照薪水的高低有不同的税率，所以求职者要特别注意所谈的薪酬是指税前还是税后的。　　一般用人单位说的是税前收入，而求职者说 点击阅读...

　　一、市场薪酬水平　　谈薪资前，通过不同途径了解当下的人才市场的薪酬水平。　　1、要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？　　2、要知道，企业在这 点击阅读...

　　一、工资涨幅的合理范围　　1、总体来看，跳槽后的薪资应该比原来的薪资高出10%以上，否则就难以体现跳槽的意义。　　2、但是，对于高薪水的职位来说，涨幅可能相 点击阅读...

　　在人力资源六大模块中，招聘最难。在招聘新员工入职时不懂法律风险防范，即使招到人，也会更难。企业招聘活动从一开始就注定有很多法律风险，从企业招聘信息对外发布， 点击阅读...

　　1、简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如 点击阅读...

　　一、首先摸清公司底细　　在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。　　1、弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸 点击阅读...

　　1、时间上　　现场面试受时间限制较大，因为组织一场面试需要提前做好相关场地、物资、流程准备，面试官需抽出大块时间用来准备。所以现场面试时间会相对集中，也相对 点击阅读...

　　1、一定不能操之过急，随便找份工作了事，要求不能太高但也不能毫无要求，毕竟好的开始等于成功的一半　　2、在选择中介公司的时候一定要加倍谨慎，不要心怀侥幸心理 点击阅读...

　　一、你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。　　二、你的语音、语调。在面试的时候不必紧张， 点击阅读...

　　1、恶性竞争法——恶性竞争法就是制定一些竞争的规则，在这个规则里面，设计有淘汰的机制，利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。　　2、规则专对 点击阅读...

　　1、建立信任基础　　信任来源于履约能力，就是答应的事情做到，承诺的东西能实现。　　建立信任的一个简单方法就是按照你所说的去做。　　如果有人依赖你来完成一项任 点击阅读...