养老保险中断缴费，之前缴纳的钱会过期作废吗？记录会清零吗？还能领养老金吗？　　别担心！养老保险出现断缴，参保记录不会清零！社保经办机构会保留您的基本养老保险 点击阅读...

　　经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 点击阅读...

　　按照现行政策，就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的，可申领社保补贴。　　补贴标准：按灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补 点击阅读...

　　社保断缴影响权益吗？　　灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险，按当地规定，选择按月、按季度、按半年或按年等缴费方式。　　参保过程中出现中断的，可根据 点击阅读...

　　灵活就业人员在用人单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规定参加各项社会保险，按时足额缴纳社会保险费。作为灵活就业人员缴费的年限和作为职工缴费的年限， 点击阅读...

　　1、以个人身份参加企业职工基本养老保险　　缴费由个人承担。可以在参保地所在省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例 点击阅读...

　　一些未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑中介’非法从事职业介绍、工作招聘等中介服务活动，大多无法提供真实、合法的“靠谱”工作机会，常打着介绍工 点击阅读...

　　我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、 点击阅读...

　　劳务派遣转劳务外包，待遇还明显降低，你方完全可以拒绝，要求公司给你支付经济补偿金后离职，由于你在公司签订了两次劳动合同，合计有工作5年，那么需要支付5个月工 点击阅读...

　　公司因你上班忘记打卡按旷工算并扣工资的行为违法。所以你可以向劳动部门去投诉举报。实践中“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“克扣工资”争议 点击阅读...

　　公司未能提供与原劳动合同相符的工作条件，您可以要求解除劳动合同并依法获得经济补偿。对于失业保险的申领，您应当向当地的劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料 点击阅读...

　　请问被老板拖欠工资怎么办？　　1、协商。先与用人单位进行协商解决。　　2、到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，可以电话投 点击阅读...

　　可以享受98天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育 点击阅读...

　　公司行为违法依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。职工在同一或不同用人单位工作期间累计工龄超过1年的，都有权利享受带薪年休假。　　 点击阅读...

　　事实上，试用期离职，只需要提前3天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任；不过在这个过程中，我们需要保 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条用人单位应当保证劳动 点击阅读...

　　160小时　　五天八小时一个月工时及天数的计算如下：　　工时：在五天八小时工作制下，一个工作周的工时为8小时/天5天/周=40小时/周。一个月按照4周计算 点击阅读...

　　生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。并且生育保险必须连续(中间不能有间断)缴满一年才可以申领。　　《中华人民共 点击阅读...

　　医保断保报销时间的规定：一般情况下，社保从中断缴费后的第二个月（即次月）起就会被暂停医保待遇；　　参保人累计中断参保不超过3个月的，可以续缴医保，超过3个月 点击阅读...

　　一、产假98+60的含义　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间可以享受产假。产假98+60是指女性职工可以享受98 点击阅读...