1、薪资结构：基本工资+绩效/奖金（计算方式）+补贴税前税后年薪总包（含年终）发薪日
2、五险一金：缴纳基数（按什么算）缴纳比例（尤其公积金）试用期缴纳否（法律规定必须缴！）补充保险
3、工作内容与地点：具体职责明确办公地点（城市、区、楼）会否变动/出差？直属上级
4、合同与试用期：
合同年限（固定/无固定）
试用期时长（对照法律：合同1年≈试用≤1月；1-3年≈≤2月；≥3年≈≤6月）
试用期薪资（≥转正80%或最低工资）
5、双方责任：
解约条件/通知期
违约金条款（注意！法律对劳动者违约金限定严格）。
6、竞业限制（范围、期限、补偿金）
报到细节：具体入职时间、地点需带材料清单（身份证、离职证明等）
7、其他核心福利：年假天数及规则工作时间/加班制度培训机会各类补贴（餐、交通等）Offer发件公司名称是否准确
收到Offer后必做5件事：
逐条核对：拿这份清单，逐字检查Offer！疑问处标红。
书面确认：极其重要！HR所有口头承诺（更高薪资、灵活办公等），必须要求写入正式Offer！文字为凭！
咨询调查：脉脉/看准网/知乎查评价，找内部人问实情（氛围、发展、坑点）。
保留证据：保存所有Offer邮件、沟通记录（微信/邮件截图）。纸质Offer保管好。
冷静思考：至少等1-2天！综合评估薪资、发展、内容、通勤、生活等。对比其他机会。
